El aumento de las cotizaciones sociales y las subidas del salario mínimo encarecen el coste de contratar
Los costes laborales, los gastos que asumen las empresas por contratar un trabajador, se han disparado desde el comienzo de la década. Los últimos datos facilitados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran que la nómina media se situó en el último trimestre de 2024 en 3.258 euros. Los datos analizados por THE OBJECTIVE muestran que es el 27% más que enero de 2020, cuando estos costes suponían para los empresarios 2.570 euros. Hasta en seis regiones –Madrid, Asturias, País Vasco, Cataluña, Navarra y Baleares– ya se supera la cifra media.
Este coste laboral es el más elevado desde 2000, cuando se comenzó a elaborar la Encuesta Trimestral de Coste Laboral. Entre los responsables de este importante incremento están las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI). El último alza situó el SMI –la cantidad retributiva mínima que debe recibir un trabajador– en 1.184 euros en 14 pagas. Desde 2018, el salario mínimo se ha incrementado un 61%.
Mientras, el incremento de las cotizaciones es otro factor que dispara la nómina que deben pagar las empresas. En 2025, el tipo de cotización por contingencias comunes se sitúa en un 28,30%. El 23,60% corre a cargo del empleador, mientras el 4,70% es responsabilidad del trabajo. Junto esto, el Gobierno ha puesto en marcha el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), con el objetivo de afrontar la elevada factura de las pensiones. En 2025, el MEI es del 0,8%, pero seguirá incrementándose en los próximos años.
Costes laborales disparados
El salario total de los trabajadores, lo que realmente perciben y en el que se incluye el sueldo base, los complementos y horas extraordinarias, se situó a finales del año pasado en 2.442 euros. Son 553 euros más que hace cinco años y supone un aumento de casi un 30%. Mientras, las cotizaciones sociales obligatorias, que representan de media uno de cada cuatro euros del coste del trabajador, se incrementaron un 19%. Los costes extra para los empresarios, más allá del salario ordinario que no incluye horas extraordinarias, suponen el 38% de la nómina.
Entre octubre y diciembre del año pasado, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 3,5% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.442,32 euros por trabajador y mes. Es la cifra más elevada en un cuarto trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000. Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del año pasado 815,82 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 3,7%.
Coste laboral por hora
El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que aumentaron un 4% interanual en el cuarto trimestre de 2024. Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 2,6% en tasa anual en el último cuarto del año pasado, hasta los 25,63 euros.
Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 3,4% interanual, hasta los 21,45 euros. En términos intertrimestrales (cuarto trimestre sobre tercer trimestre del año pasado), el coste laboral por trabajador y mes aumentó un 0,6% en datos corregidos de estacionalidad y calendario, cinco décimas menos que en el tercer trimestre de 2024. Con esta subida trimestral, ya son 18 trimestres consecutivos en los que aumenta el coste laboral.
Costes laborales por sectores
Por secciones de actividad, el coste laboral registró sus mayores incrementos en industrias extractivas (+7,7%, hasta los 4.893,72 euros por trabajador y mes), y en actividades financieras y de seguros (+7,1%, hasta los 5.824,75 euros). En el otro extremo, con el menor repunte, se situó la construcción, donde el coste laboral subió un 0,8%, hasta los 3.242,3 euros. La hostelería, por su parte, se coló entre los mayores ascensos, con un alza del 4,4%, hasta los 1.966 euros por trabajador y mes.
Extremadura, Murcia y Asturias presentaron los mayores aumentos interanuales del coste laboral en el cuarto trimestre de 2024, mientras que Cantabria, País Vasco y Aragón registraron los menores incrementos.
La postura de los empresarios
La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) señalaba recientemente que los costes laborales son la preocupación más generalizada (67%) para las empresas, seguida de la dificultad para cubrir vacantes (55,8%), la inestabilidad política (55,3%) y los impuestos (49,61%).
Los datos forma parte del último barómetro #LaPymeHabla que elabora la patronal de las pequeñas empresas. Todos estos problemas provocan una contención de la producción y desaniman la adopción de nuevos proyectos o inversiones. Asegura que constituyen un freno a la expansión de la actividad empresarial y limitan la ganancia de tamaño de las pymes españolas, condicionando su productividad y competitividad.
Mientras, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha asegurado que, en un entorno marcado por la incertidumbre, los empresarios se tienen que enfrentar a desafíos como el aumento de los costes laborales, fiscales y financieros, la inseguridad jurídica provocada por los constantes cambios legislativos y las incertidumbres generadas por los anuncios de nuevas medidas para el resto de legislatura Estos elementos están actuando como un freno para las inversiones, aseguraba, tanto de empresas españolas como extranjeras que quieren destinar fondos a nuestro país, lo que puede tener un impacto negativo en el empleo.
Fuente: Los costes laborales se han disparado en España un 27% en apenas cuatro años
