Por contra, los pensionistas con menos ingresos suman 1.620 millones de la revalorización de 2023
La subida lineal de las pensiones de acuerdo a la inflación sigue ensanchando la brecha entre los salarios de los trabajadores, en especial de los más jóvenes, y las nóminas de los nuevos jubilados. Mientras la subida salarial media pactada en convenio colectivo fue en septiembre del 2,61%, 6,39 puntos por debajo de la tasa de inflación del noveno mes –que se situó en el 9%– y una centésima superior al 2,6 % de agosto, todos los pensionistas verán revalorizadas sus nóminas un 8,5% de acuerdo a los presupuestos para el próximo ejercicio. La Seguridad Social destinará 224.690 millones de euros al pago de pensiones y prestaciones de los que 190.083 millones serán para pensiones contributivas (87,7%), no contributivas (1,5%) y las del régimen de las clases pasivas del Estado (10,8%).
De ese gasto récord, el coste de la revalorización del 8,5% supondrá unos 12.400 millones, uno de cada dos euros del aumento del gasto social. Los pensionistas que forman parte del 30% de la población más rica recibirán una transferencia por vía de impuestos de 6.111 millones de euros los pensionistas que forman parte del 30% más pobre recibirán una transferencia de 1.620 millones.El coste de la revalorización de las pensiones en 2023 supone el 11% de la recaudación por IRPF o un 14,45% de la recaudación total prevista por IVA en los presupuestos. Esa cuantía estará financiada en buena medida por el incremento de la recaudación previsto por la Seguridad Social.
De hecho, el departamento de José Luis Escrivá prevé ingresar el próximo año 152.075 millones de euros en cotizaciones sociales, un 8,4% por encima de la liquidación prevista para 2022 (11.814 millones de euros más). De este alza, 3,8 puntos se deben a la subida de la base media de cotización proyectada para 2023 o, lo que es lo mismo, la subida de las bases explicará algo más de 5.000 millones de euros del conjunto de 11.814 millones de euros en que aumentarán los ingresos por cuotas en el próximo año respecto a la cifra de liquidación prevista para 2022, 0,4 puntos responde al alza de las bases máximas en un 8,6% para 2023, y el resto tiene en cuenta el aumento que podrían experimentar las bases mínimas y «algunos elementos vinculados a la subida del salario mínimo interprofesional». La puesta en marcha del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que establece una sobrecotización del 0,6% a partir de 2023 y durante un plazo de diez años, aportará algo más de dos puntos a la subida de los ingresos por cotizaciones sociales, mientras que el crecimiento de la afiliación al sistema contribuirá con 2,6 puntos a la mayor recaudación por cuotas.
Fuente: La Razon
