La tasa de temporalidad del sector privado se redujo 10 pp en 2022, mientras que la del sector público no ha experimentado cambios. La diferencia se explica por el uso intensivo de los contratos de interinidad y la mayor duración de los empleos con contrato temporal
Probablemente el principal problema que tiene la economía española (la productividad) está en parte ligado a la estructura disfuncional de nuestro mercado laboral. La reforma laboral se planteó como un paso imprescindible en la lucha contra la temporalidad y la precariedad. En España somos o “perpetuos” (no nos pueden echar sin altos costes indemnizatorios y no nos vamos para no perder la antigüedad ni derechos de prestaciones de desempleo); o temporales encadenando contratos, sin que el empresario se gaste el dinero en mejorar nuestra formación. La reforma en realidad sólo ha enmascarado el problema haciendo que los que antes eran temporales ahora se consideren fijos-discontinuos. Es muy clarificador el siguiente gráfico del último Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo que publican BBVA Research, Sagardoy y Fedea.
Según el gráfico, ya antes de 2022, ésta situación definía mejor al sector público que al privado. Ahora, tras la reforma, la temporalidad es menos del 15% en el empleo privado mientras se consolida en más del 30% en el sector público. Los políticos señalan a los empresarios como explotadores o seres sin alma que encadenan contratos de poco valor para ahorrarse unos costes, pero son ellos y sus administraciones los que peores prácticas laborales reiteran
En el segundo gráfico se representan los temporales que llevan más de tres años en esa situación: es algo casi excepcional en el sector privado pero es mayoritario en el público.
Probablemente esta situación dispar empleo público/empleo privado no sea tanto por hipocresía (que también) como por puro desconocimiento pues la mayoría de nuestros políticos no tienen ni idea de la realidad de las empresas, ni como empleadores ni como empleados. . La pregunta es: ¿qué se creen que es una empresa? ¿No tiene incertidumbre? ¿No tiene incrementos y caídas de facturación? Ellos sí pueden tener a la mitad de la plantilla como interinos… pueden porque lo hacen «persiguiendo el bienestar del colectivo», porque representan al Estado, porque siguen pensando en términos de soberano-súbdito
