La patronal del sector sondea a varias gestoras para crear su producto de ahorro colectivo
Estudia hacerlo con más de una gestora, lo que implicaría un cambio normativo
Su desarrollo concretarse en la negociación colectiva, con un acuerdo estatal
La patronal de la Hostelería quiere crear su plan de pensiones de empleo simplificado, el renovado sistema ahorro para la jubilación orientado al ahorro del segundo pilar de la Seguridad Social. Los empresarios, asesorados de manera informal por una importante consultora multinacional, han mantenido contactos con el sector financiero. VidaCaixa –gestora de planes y fondos de pensiones de CaixaBank–, Banco Sabadell, Ibercaja y Banco Santander han mostrado su interés para formar parte de la gestión del que sería el mayor plan de pensiones de sector privado si suma a los dos millones de potenciales ahorradores que tiene la hostelería en temporada alta.
Según confirman varis fuentes del sector, los bancos han realizado sus propuestas en la fase previa al desarrollo del convenio colectivo (Acuerdo Laboral a nivel Estatal), que será el texto que definirá en todo caso las aportaciones o la elección de las gestoras, en plural, a través de un concurso. Será a partir del próximo curso cuando prevén realizar más avances, mientras su desarrollo en la negociación colectiva está previsto que concluya en el medio plazo, a dos o tres años vista.
La patronal Hostelería de España ha puesto sobre la mesa la posibilidad de dar vida a su plan de pensiones de empleo de la mano de más de una gestora. El objetivo, según explican desde la patronal, es facilitar la incorporación de partícipes (asalariados en empresas o autónomos) aprovechando la red comercial de la que ya disponen los bancos. Otras fuentes apuntan al ejemplo del plan colectivo de la construcción, que estaría encontrando ciertas dificultades para hacer entrar a todos los potenciales ahorradores solo con la gestión de VidaCaixa.
El interés de la banca
La propuesta de Sabadell, como viene ofreciendo en sus planes de empleo, incluye el ciclo de vida. Adaptan los criterios de inversión según las circunstancias y especificad de cada ahorrador teniendo en cuenta la edad: es más agresivo con los jóvenes y más conservador con aquellos que están más cerca de la jubilación y, por tanto, de rescatar el ahorro. Gestionan el plan de autónomos de UPTA o el de los colegiados del Consejo General de Economistas (CGE).
Ibercaja no añadió más comentarios a la consulta de este medio, aunque tendría su propuesta muy avanzada. En todo caso, recientemente crearon una dirección específica en su organigrama para impulsar su negocio en estos planes de empleo.
Igualmente, VidaCaixa tampoco añadió comentarios específicos y quedan a la espera del desarrollo de este plan. De su parte, fueron los pioneros ganando el concurso para acompañar a la construcción en su plan de pensiones simplificado, el primero de España tras la reforma. La gestora de CaixaBank también entró con los autónomos de la mano de ATA en 2022.
Santander Asset Management ha confirmado su interés, sin más comentarios hasta la fecha tras la consulta de elEconomista.es.
Los planes de empleo son la gran apuesta en materia de previsión social. Con el objetivo de alcanzar los 10 millones de partícipes esta década, la carrera va por los casi 2,5 millones. Obviando el plan de empleo de los trabajadores de la Administración, el plan de la hostelería podría convertirse en el más grande de España en cuanto a número de ahorradores. La negociación colectiva definirá qué parte del salario se destinará al ahorro, lo que implica un crecimiento gradual del patrimonio a gestionar que atrae al sector financiero.
Fuente: El Economista VidaCaixa, Santander, Sabadell e Ibercaja pujan por el plan de pensiones de la Hostelería (eleconomista.es)