LA PRESTACIÓN POR NACIMIENTO DE HIJOS YA INYECTA MÁS DE 3.000 MILLONES A LAS FAMILIAS

La ayuda para gastos de crianza aumenta en más de un 50% la aportación de las antiguas partidas de maternidad y paternidad.

La demanda de la prestación se ha disparado en sus dos primeros años de aplicación. El número de solicitudes se acerca al medio millón en los dos primeros años de funcionamiento del nuevo formato

 

La prestación por nacimiento y cuidado de menores ya inyecta más de 3.000 millones de euros al año en las economías de las familias que tienen descendencia: así ha ocurrido en 2021 y 2022, los dos primeros años en los que los permisos para los progenitores se han equiparado y ampliado hasta las 16 semanas.

Entre enero y noviembre del año pasado la Seguridad Social aprobó 436.508 solicitudes que conllevaron el cobro de prestaciones por valor de 3.000 millones de euros. El número de prestaciones ha sido casi el mismo, mientras que el gasto en prestaciones ha mejorado sustancialmente respecto al año anterior.

 

 

El 2021 fue el primer año en el que la aportación a esta prestación, que “permite compensar económicamente los gastos que se producen en las familias por el nacimiento, adopción acogimiento o guarda con fines de adopción de un menor”, superaba los 3.000 millones de euros, algo que también sucedió en 2022 a falta de conocer los datos del cierre de diciembre, que la Seguridad Social todavía no ha hecho públicos.

 

Esa cuantía supera en algo más de un 50% la que generaban las antiguas prestaciones de maternidad y de paternidad, de menor duración y que en 2017 y 2018, los dos últimos ejercicios completos en los que se aplicaron, se quedaron en 1.829 y 1.924 millones de euros.

 

PRESTACIONES POR NACIMIENTO Y CUIDADO DE HIJOS

 

IMPORTES ANUALES POR CCAA (millones €)

 

 

NÚMERO DE SOLICITUDES

 

La cuantía de la prestación es del 100% de la base de cotización para contingencias comunes de cada trabajador, que es abonada por el Seguro al progenitor que permanece de permiso para encargarse del inicio de la crianza, algo que pueden hacer ambos de manera simultánea.

 

El permiso, con una duración de 16 semanas supone un derecho individual e intransferible entre cuyos requisitos se encuentra el de tener que disfrutar seis de esas semanas inmediatamente después del parto o, en su caso, de la resolución que dé lugar a una situación de adopción, guarda o acogimiento, mientras que cada uno de ellos puede disponer de las otras diez en periodos posteriores.

 

Los tribunales han ido puliendo la norma durante su breve periodo de vigencia al concluir que esos cuidados no son tanto un derecho de los progenitores como de los bebés, lo que ha llevado a conceder a madres solteras el disfrute de los dos permisos tanto en empresas privadas como en las administraciones públicas.

 

En el ámbito político se aproximan novedades para la gestión de esos cuidados y los padres podrán adelantar diez días su permiso de paternidad para cuidar de la madre durante el tiempo previo al parto, tal y como se recoge en el proyecto de Ley de Familias. El texto, que prevé ampliar a las familias monoparentales algunos beneficios económicos que hasta ahora quedan restringidos a las numerosas, contempla también la puesta en marcha, de manera progresiva, de un permiso parental de ocho semanas hasta que los hijos tengan ocho años y que podrá disfrutarse de forma continua o interrumpida y, también, un permiso por ausencia por fuerza mayor familiar de hasta cuatro días retribuidos al año.

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