La jornada flexible
Yolanda Díaz, no se conforma con implementar la jornada laboral de cuatro días, quiere ir un paso más allá e introducir elementos de flexibilidad en estas decisiones, de manera que el trabajador tenga la oportunidad de decidir cómo distribuye sus horas a lo largo de la semana y que esta no sea una decisión que tome el empleador unilateralmente. Esta iniciativa se enmarca en la ley de usos del tiempo en la que el ministerio de Trabajo se aplica desde hace más de dos años. Sin embargo, parece que el proyecto quedará en el tintero para una próxima legislatura, dada la escasez de meses con actividad en el Congreso restantes antes de que se produzca la convocatoria de elecciones generales.
El Ministerio encomendó a un grupo de expertos la elaboración de un informe sobre la racionalización del tiempo, las jornadas de trabajo y la conciliación, con el objetivo de sacar conclusiones que pudiesen aportar a la elaboración del anteproyecto. Estaba previsto que se presentara en los primeros meses de 2023, sin embargo fuentes del Ministerio reconocen que no está entre los planes a medio plazo. En consecuencia, parece que esta tarea quedará entre los flecos pendientes que Díaz retomará al presentar el programa de su plataforma Sumar, una lista en la que también figura la revisión de las indemnizaciones por despido improcedentes.
La indemnización por despido improcedente
Esta cuestión no fue abordada en la reforma laboral, a pesar de que UGT trató de incorporarla a la hoja de ruta. El Ministerio de Trabajo priorizó sacar adelante un texto que atajase la temporalidad del mercado de trabajo español y dejar para futuras conversaciones la compensación por despido injustificado, algo que recibió el firme rechazo de algunos de los socios parlamentarios habituales como Esquerra Republicana de Catalunya (ERC), EH Bildu y el Bloque Nacionalista Galego (BNG).
Precisamente estos grupos llevaron al Congreso una iniciativa para acabar con la última parte de la reforma laboral de 2012 y ERC registró primero una interpelación, que dio lugar después a una moción que recuperaba la materia, y que ofreció a la ministra de Trabajo la oportunidad de posicionarse a favor del denominado despido restaurativo, que no sólo pretende recuperar los 45 días de indemnización previos a la normativa actual, sino llevar a cabo un cambio de paradigma que tenga en cuenta la situación socioeconómica del trabajador y los daños causados por la suspensión del contrato para determinar la compensación.
Yolanda Díaz ha manifestado en diferentes ocasiones que replantear las indemnizaciones por despido es un deber democrático que tiene que ver con la justicia social. Incluso cuando el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, De hecho, Sin embargo la opinión mayoritaria del parece ser la defendida por Escrivá que aseguró estar satisfecho con el sistema de compensaciones vigente y esa fue la posición adoptada por la Abogacía del Estado al dar respuesta a la reclamación presentada por UGT ante las instituciones europeas por esta misma cuestión. El Ejecutivo defendió que la indemnización actual es suficiente para que el despido resulte disuasorio y que cumple con el artículo 24 de la Carta Social Europea.
El propio Ministerio de Trabajo reconoce que el despido restaurativo no figura entre las prioridades a cerrar antes de que los españoles sean citados a las urnas a final de año.
Fuente: La Información
