Incapacidad Temporal: la mejora de la prestación a cargo de la empresa continúa a pesar de que se finalice el contrato

El TS estima el recurso interpuesto por una trabajadora que fue despedida mientras se encontraba de baja médica y reconoce su derecho a percibir la mejora del subsidio de incapacidad temporal pactada en el convenio colectivo aun cuando se haya extinguido su relación laboral.

La trabajadora estuvo en proceso de incapacidad temporal desde el 10/02/2014 hasta el 03/07/2015. En fecha 28/02/2015 la empresa decide despedir a la trabajadora durante la situación de baja médica, dejando esta de percibir la mejora del subsidio de incapacidad temporal prevista en el convenio colectivo de aplicación.

La trabajadora considera que el derecho a la mejora de IT pactada en convenio colectivo subsiste hasta la finalización de la misma, por lo que acude a los Tribunales reclamando el abono del complemento de IT por el período desde la fecha de despido hasta el fin de la baja médica (1 marzo a 3 de julio de 2015).

El TS señala que las mejoras voluntarias de la Seguridad Social no tienen naturaleza autónoma o independiente, sino que están en función de la propia dinámica de la prestación a la que mejoran. En estos casos, la jurisprudencia ha establecido que la existencia de la relación laboral únicamente es necesaria en la fecha del hecho causante pero irrelevante en el posterior devenir de la mejora complementaria, cuando tal derecho se configura a partir del primer día de la baja médica, sin excepcionarse periodo alguno posterior. Por tanto, debe concluirse que esta mejora voluntaria deberá abonarse mientras el trabajador perciba dicho subsidio, aun cuando se haya extinguido la relación laboral.

Para el TS, el derecho a la mejora voluntaria de la prestación de incapacidad temporal se mantiene hasta la finalización de la propia IT y, por tanto, no concluye con la extinción del contrato de trabajo cuando el convenio colectivo regule dicha mejora sin limitación temporal alguna. En consecuencia, la sentencia estima el recurso interpuesto por una trabajadora y condena a la empresa al abono del citado complemento a pesar de haberse extinguido su relación laboral.

ENLACE A LA SENTENCIA

Fuente: LegalToday

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Buenos días estoy cobrando la ayuda de 430 euros me dio un infartó cobraría más estado de baja gracias

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