¿Hacia una “supér Reforma Laboral” antes de que acabe el año 2021? La ministra de Trabajo presentó ayer, 10 de mayo, las 11 reformas laborales incluidas en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Etas medidas, que integran el Componente 23 del Plan de Recuperación, están diseñadas, aseguró la ministra, para contribuir a la transición ecológica y digital, ejes de este plan.
Todas estas reformas estarán en el BOE antes de que acabe el año, según aseguró la ministra, Yolanda Díaz.
¿Cuáles son las 11 reformas?
Son las siguientes (hay que tener en cuenta que algunas de ellas ya se han publicado y entrado en vigor como es el caso del RD Ley de trabajo a distancia o el RD de igualdad retributiva):
1 Regulación del trabajo a distancia (ya está en vigor) RDLey 28/2020
2 Medidas para eliminar la brecha de género (ya en vigor) RDLey 902/2020
3 Regulación del trabajo de los repartidores a domicilio por parte de las plataformas digitales. Se aprueba hoy, 11 de mayo, en Consejo de Ministros. La conocida como “Ley Riders”.
NOTA: A la espera de ver la letra pequeña de esta ley y su publicación en BOE, lo cierto es que el Tribunal Supremo ya se pronunciado expresamente declarando la laboralidad de los riders y su consideración como falsos autónomos.
4 Simplificación de contratos: Generalización del contrato indefinido, redefinición de la causalidad de la contratación temporal.
NOTA: A la espera de ver cuál será la redefinición y reformulación de los contratos temporales, hay que recordar que a día de hoy solo se puede recurrir al contrato temporal (eventual, obra o servicio, interinidad) en los casos expresamente tasados y cumpliendo unos requisitos
Cuestión distinta es que exista un alto índice de fraude en torno a la contratación temporal.
En todo caso, en el Plan de Resiliencia se establece expresamente, entre otras cuestiones: penalizar la excesiva utilización de los contratos de muy corta duración y reformar la regulación de los contratos formativos.
5 Modernización de políticas activas de empleo
Se abordará la creación de una Ley de Empleo fruto de un proceso participativo con CC.AA. e interlocutores sociales.
6 ERTEs. Establecimiento de un mecanismo permanente de flexibilidad interna, estabilidad en el empleo y recualificación de trabajadores en transición
ERTE como medida de flexibilidad interna permanente alternativa al despido ante caídas en la actividad de las empresas.
Fondo tripartito con el fin de cubrir la financiación de las prestaciones y la compensación de las cotizaciones a la Seguridad Social, cuyo funcionamiento será acordado mediante el diálogo social.
7 Revisión de las subvenciones y bonificaciones a la contratación laboral
Entre otras medidas, se van a simplificar las líneas de incentivos y mejorar los programas de formación y asegurar una mayor coordinación entre todas las administraciones.
8 Modernización y reforma de la negociación colectiva
En este apartado se incluye:
La ultraactividad de los convenios colectivos.
La relación entre convenios sectoriales y de empresa.
Los mecanismos de consulta y negociación en los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (msct).
9 Modernización y reforma de la contratación y subcontratación de actividades empresariales
Avanzar hacia la equiparación de condiciones entre trabajadoras de la empresa principal y trabajadoras subcontratadas.
Reforzar la responsabilidad de las empresas contratistas o subcontratistas.
Acabar con en el uso de la externalización productiva que solo busca la reducción de costes laborales.
10 Simplificación y mejora del nivel asistencial de desempleo
11 Digitalización del SEPE para su modernización y eficiencia.
Servicios públicos digitales de empleo con la creación de aplicaciones móviles que acerquen los servicios a la ciudadanía y agilicen la resolución de las demandas de las personas.
Política eficiente de gestión del dato. Información (Big Data e Inteligencia Artificial) al servicio del empleo
Fuente: sincro
