Legislación publicada en el BOE :
1.- La mujer casada no estaba legitimada para prestar servicios firmando un contrato de trabajo, salvo “autorización de su marido” (art. 11 Decreto 26/1/44). Aunque el marido autorizara el trabajo de su ujer, el podía oponerse a que ella cobrara directamente su salario (art. 58 Decreto 26/1/44). Vigente hasta mayo 1975 (Franco murió el 20 de noviembre de 1975)
2.- Se permitía pactar que os gastos ocasionados por la celebración del contrato de trabajo los pagara el trabajador /art. 15 Decreto 26/1/44). Vigente durante todo el franquismo.
3.- El trabajador solo tenía derecho a cobrar gastos de transporte a cualquier lugar al que se le enviara el empresario cuando así se ponía en el contrato, aunque se le enciara a lugar diferente a su centro de trabajo habitual o incluso a otra ciudad (art. 15 Decreto 26/1/44). Vigente durante todo el franquismo.
4.- El empresario no tenía obligación de hacer contratos ondefinidos en ningún caso. Podía hacer contratos temporales sin limitación de duración ni requisitos especiales (art. 16 Decreto 26/1/44) No había indemnización por finalización de contrato temporal. Vigente durante todo el franquismo.
5.- No existió salario mínimo interprofesional hasta el año 1963 (1.8000 pesetas mensuales= 10,82 €) Decreto 55/63
6.- Las vacaciones eran de 7 días laborales (art. 35 Decreto 26/1/44) Vigente durante todo el franquismo.
7.- El permiso por fallecimiento o enfermedad grave de familiar era de 1 día (art. 67 Decreto 26/1/44). El permiso de paternidad (“por alumbramiento de la esposa”) era también de sólo 1 día. Durante todo el franquismo no existieron el resto de permisos laborales retribuidos ni mucho menos los derechos de conciliación familiar.
8.- La prestación por incapacidad temporal (baja médica) era solo del 50% del salario a partir del quinto día y con duración máxima de 26 semanas (art. 18 Ley 14/12/42). Vigente hasta 1967 cuando se amplió al 75% desde el cuarto día y duración de 18 meses (art 2 y 9 Orden 13/10/67)
9.- La prestación de maternidad era del 60% durante 12 semanas (art. 53, 54 y 86 Decreto 11/11/43). Vigente durante todo el franquismo.
10.- El permiso de lactancia era de 10 semanas a 7 pesetas por semana (art. 91 Decreto 11/11/43). Vigente durante todo el franquismo
11.-En caso de despido justificado no había indemnización ni readmisión no sólo cuando era por causas disciplinarios, también por causas organizativas o económicas (art. 81 Decreto 26/1/44) Es decir no había indemnización por despido objetivo. Vigente durante todo el franquismo.
12.- En caso de despido injustificado o improcedente, el trabajador tenía la opción entre la indemnización y la readmisión solo en empresas de más de 50 trabajadores. La opción en las empresas de 5º trabajadoras la opción era del empresario. La indemnización la fijaba libremente el juez, no existiendo una indemnización mínima (podía ser de cero) y sí existía indemnización máxima de 1 año de suelfo (art 81 Decreto 26/1/44) Vigente durante todo el franquismo
13.- En el caso de readmisión tras un despido la empresas no tenían l obligación de pagar los salarios de tramitación (sueldo entre e despido y la readmisión) hasta finales de 1956 (art. 5 Decreto 26/1071956)
14.- El plazo para demandar por despido improcedente era de solo 15 días naturales (art. 82 Decreto 26/1/44). Vigente durante todo el franquismo.
15.- El paro (seguro de desempleo) no existió hasta 1961 y no cubría los despidos disciplinarios (art. 1 Ley 62/61) y duraba un máximo de 6 meses (art. 8 Ley 62/61)
16.- Las huelgas no sólo eran ilegales, eran también delito de sedición (art. 222 del Código Penal)
17.- Solo era legal el sindicato vertical (art. 1 Ley 26/1/40). 18.- No existieron los convenios colectivos hasta 1958 El Gobierno se reservaba el derecho de no aprobar el convenio acordado
Fuente: Derechos laborales en el franquismo.
