En un año, el número de varones que reciben el complemento ha pasado de 154.000 a casi 500.000
En mayo de 2025, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea determinó que elcomplemento por brecha de género aprobado para sustituir al de maternidad era discriminatorio para los hombres. La sentencia igualó los requisitos de acceso a este extra sobre la pensión y, desde entonces, los hombres no tienen que acreditar que su carrera laboral se ha visto afectada por el cuidado de sus hijos. La influencia de la sentencia sobre las estadísticas de la Seguridad Social se empezó a percibir el verano pasado, cuando los varones empezaron a solicitar el plus. Ahora, un año más tarde, las pensiones con complemento por brecha de género se triplican entre los hombres.
Solo en un año, el número de hombres que cobran el plus ha pasado de 154.000 a casi 500.000 -se han multiplicado por tres, con 335.423 varones más-. Al mismo tiempo, la proporción de mujeres sobre el total de personas que cobran el complemento ha caído. En agosto de 2025, estas todavía representaban el 86,2%, mientras que ahora un 70,25% de sus titulares son mujeres. Es decir, uno de cada tres beneficiarios ya son hombres. Antes de la última sentencia, las mujeres llegaron a representar el 88,7% de quienes cobraban este extra.
Así se desprende de los datos publicados por el Ministerio de Seguridad Social en la nómina mensual de pensiones. En total, 1,66 millones de pensiones cuentan con el complemento para la reducción de la brecha de género, con 1.167.284 mujeres como perceptoras. En 2025, el departamento contabilizaba 1.112.061 pensiones con el plus, de las cuales 958.207 lo cobran mujeres y 153.854 hombres. Y entonces ya se percibía un aumento en el número de hombres que cobraban este complemento diseñado específicamente para mujeres.
Los agentes sociales ya advirtieron sobre el impacto que tendría la sentencia sobre el reparto de los perceptores del plus. Tras conocerse el fallo, UGT y CCOO emitieron un comunicado conjunto instando al Ejecutivo a llegar a una solución de forma urgente ya que, según trasladaron, temían que este se pudiera convertir en “un complemento a la paternidad”. No obstante, más de un año después el Gobierno no ha llevado a cabo ningún cambio normativo.
De media, el plus asciende hasta los 76,8 euros extra sobre la pensión. Ahora bien, la cuantía depende del número de hijos del pensionista y consiste en un extra fijo de 36,9 euros al mes por hijo hasta un máximo de cuatro. Del total de pensiones complementadas en agosto, el 23,6% corresponde a pensionistas con un hijo (391.640); el 50,8% a beneficiarios con dos hijos (844.607); el 17,5% lo perciben con tres hijos (291.346) y, por con cuatro o más hijos, el 8,1% (133.971). Cabe recordar, no obstante, que el complemento es único por hogar, es decir, solo uno de los dos progenitores puede cobrarlo.
Actualmente, según explican fuentes sindicales, se reconoce el complemento al primer progenitor que lo pide. Cuando llega el otro progenitor, si su pensión es menor, puede marcar en la solicitud que tiene derecho al complemento. De esta forma, la Seguridad Social deja de pagar el plus primero y se pasa a pagar al segundo. La principal petición de los sindicatos es que el INSS lleve a cabo esta gestión de oficio, sin necesidad de que el o la pensionista tenga que solicitarlo.
Según explicaba entonces CCOO, habitualmente los hombres acceden antes a la pensión y, por tanto, solicitan el complemento. “La diferencia de edad que habitualmente tienen los padres y las madres de un mismo hijo y las diferentes carreras de cotización que presentan hombres y mujeres, provoca que los hombres lleguen a la edad de jubilación, habitualmente aún, antes que las mujeres y, por tanto, sean los primeros en percibir el complemento de brecha de género”, explicaba el sindicato en un comunicado. Como consecuencia, si esta la solicitud no se realiza, es el hombre el que percibe el complemento de forma indefinida.
Aunque no se ha aprobado ningún cambio, el Ministerio de Seguridad Social llegó a proponer a los agentes sociales modificar la ley para que solo quienes hubieran visto afectada su carrera profesional tuvieran derecho al plus por hijo. La propuesta detallaba que, para solicitar el complemento, los beneficiarios tendrían que demostrar más de noventa días sin cotización entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los seis años posteriores a este; que la suma de las bases de cotización de los 24 meses posteriores al nacimiento del hijo sea un 10% inferior a la de los 24 meses anteriores; o que exista ausencia de cotizaciones o menos de 180 días cotizados antes del nacimiento o adopción. Sin embargo, ninguno de estos cambios han llegado a plasmarse en la norma.
En el último año, el número de pensiones con este complemento han crecido un 50% por el impulso en las solicitudes de los hombres tras la sentencia. De hecho, mientras el número de varones con este plus ha aumentado en un 250%, el de mujeres ha crecido un 22% y un 61% de los complementos aprobados han sido a hombres.
Fuente;Pensiones con ayuda por brecha de género: ya hay el triple de hombres que la cobran
