YOLANDA DIAZ HERIDA DE MUERTE COMO MINISTRA DE TRABAJO: EL PSOE LA DESAUTORIZA

¿Será el próximo cadáver de Pedro Sánchez que como vaticinó Arturo Pérez- Reverte: “Es un ‘killer’, los ha matado a todos, y a los que no ha matado los va a matar”

Yolanda Diaz después de sus sonoros fracasos electorales ya es un cadáver como “lideresa” de “la izquierda a la izquierda del PSOE” y ya ha dimitido de su cargo en la entelequia llamada Sumar (partido político, confluencia de partidos, coalición electoral, movimiento social,…?)

Tras sus “éxitos” como gestora del Ministerio de Trabajo, como por ejemplo, la aprobación de su no-reforma laboral por el error en la votación de un diputado del PP y la no aprobación de su primera reforma de los subsidios de desempleo a causa de la venganza de Podemos (a quien ella traicionó desde dentro), ahora su “empleo” como Ministra de Trabajo está en entredicho y el PSOE la ha abandonado en su enfrentamiento con la patronal a causa de la promesa electoral (acordada con el propio PSOE en el acuerdo del gobierno de coalición) de reducir la jornada laboral

En las últimas semanas, la tensión en la mesa de negociación entre el Ministerio de Trabajo y la patronal ha ido en escalada. Las organizaciones de empresarios CEOE y CEPYME criticaron la falta de “diálogo social” por parte del Ejecutivo para negociar esta medida. Tanto es así que, según aseguran desde ambas asociaciones, el equipo de Trabajo ha enviado un borrador a los agentes sociales en el que ya se “imponen” todos los plazos y no se acepta ningún cambio ni medida compensatoria. Por su parte, el Ministerio de Trabajo ha anunciado que volverá a enviar un nuevo borrador a los agentes sociales este próximo lunes 8 de julio, con el que pretende cerrar la negociación tripartita.

Hasta la fecha, según denunciaron desde la patronal, el Ministerio de Trabajo ha rechazado cualquier medida compensatoria para paliar el previsible aumento de costes que supondría la reducción de la jornada para los pequeños negocios. Ejemplo de ellos es el aumento de las horas extraordinarias permitidas -ahora mismo el límite son 80- que solicitó CEOE para compensar a algunos sectores como la hostelería que se verían obligados a cerrar el local durante más horas o contratar a otra persona si se redujera la jornada laboral.

El manifiesto de la revuelta de las pymes

Cepyme, la patronal de la pequeña empresa, que representa más del 99,8% del tejido productivo con cerca de 11 millones de empleos lanzó este miércoles un manifiesto muy duro con el Gobierno que llegaba tras la decisión de Yolanda Díaz de reducir la jornada laboral sin acordarla con los empresarios, una medida que ha sido “la gota que ha colmado el vaso.

Estas son 12 de las frases más llamativas de su manifiesto:

“Pedimos que cese la estigmatización del empresario. La empresa ha dejado de ser vista como un actor fundamental de la sociedad para ser utilizada como un instrumento de polarización política”.
“El objetivo de las empresas es obtener beneficios. Y esto no debe avergonzarnos. Sólo las empresas con beneficios sobreviven y sólo las empresas con beneficios sólidos pueden invertir, aumentar sus plantillas e incrementar los salarios. Cuando una empresa obtiene beneficios enriquece a toda la sociedad”.
“Buscar el éxito no es malo, y no debe serlo si se trata de un empresario. Y preferir una economía con dinamismo tampoco lo es
“Es necesario priorizar la cultura del esfuerzo en detrimento del cortoplacismo”
“Basta ya de aplicar al empresario el principio de culpabilidad en cualquiera de sus acciones”
“Identificamos una excesiva ambición por parte del Gobierno de tratar de regular todas las esferas del funcionamiento de la empresa. Dicho intervencionismo gubernamental se traduce en una sobrerregulación y una avalancha normativa difícil de digerir para la empresa y en especial para la de menor tamaño
(Sobre la negociación colectiva y la toma de decisiones por parte de Trabajo) “Más de un siglo de negociación entre las partes que debe ser respetado sin la injerencia unilateral del Gobierno”.
“Las alzas salariales deben ligarse a la productividad. Una productividad necesaria para el desarrollo empresarial, ya que es inherente a su rentabilidad y, por tanto, a su capacidad de inversión. Crecer en tamaño, tener recursos para innovar y expandirse es la única vía estable para construir una estructura salarial más atractiva”.
“El aumento de la carga fiscal para el conjunto de la sociedad, especialmente para las empresas, se ha convertido en el erróneo mecanismo de ajuste, menoscabando la competitividad y el atractivo de España como lugar para emprender, crecer y generar bienestar”.
“Pedimos cesar el alza continuada de cotizaciones sociales que se ha llevado a cabo en los últimos años, así como las que se implementarán en el corto plazo. Actualmente, el único factor de corrección aplicado a la falta de sostenibilidad del sistema de Seguridad Social es el aumento de cuotas”.
“Pedimos que acabe la tutela gubernamental en la organización interna de las empresas. La ordenación del tiempo del trabajo, la organización de la producción, su funcionamiento y la toma de decisiones son ámbitos privados de la empresa, cuya resolución solo le corresponde a la propia empresa y a los trabajadores afectados
“Es imprescindible cesar de aprobar reformas del mercado de trabajo sin ni siquiera consultar a los afectados”

ATA avisa que la nueva jornada que quiere el Gobierno será “inasumible” para los autónomos

ATA, la mayor organización de autónomos advirtierten que la reducción de jornada que plantea el Ministerio de Trabajo será “inasumible” para los autónomos con asalariados. Piden una negociación con medidas compensatorias y no una decisión unilateral.

Según advirtió Lorenzo Amor, presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y también vicepresidente de la patronal CEOE, va a ser “difícil” negociar y sacar adelante una reducción de la jornada laboral si, como hasta ahora, el Gobierno “llega a la mesa de negociación con el resultado final marcado”. Amor criticó que se intente “cambiar las reglas del juego” a través de una ley que se ha negociado “con un resultado cerrado”.

Lo cierto es que para muchas actividades de sectores como el Comercio o la Hostelería, reducir la jornada supone o bien aumentar costes o bien cerrar durante unas horas. La reducción de la jornada en estos momentos puede suponer “la puntilla” para “otras muchas actividades como los talleres, los transportistas y otras empresas vinculadas

Según explicaron distintos expertos laboralistas, de llevarse a cabo este mismo año la rebaja de jornada, un negocio cualquiera, sin importar el sector, que quiera mantener la misma productividad cada semana tendría que asumir un coste de una hora y media extra semanal -seis horas mensuales- para obtener la misma productividad que antes de la reducción de jornada, al reducirse ésta hasta las 38,5 horas.

un asalariado que cobre el salario medio en 2024, que ronda los 2.100 euros, percibiría una media de 20 euros por cada hora extra. En el supuesto de que el negocio quisiera cubrir exactamente la hora y media que se rebajaría la jornada de cada trabajador semanalmente, debería pagar seis horas extra mensuales, es decir una media de 120 euros más para cubrir ese tiempo, una cantidad que sería más elevada a medida que el sueldo también fuera más alto.

El turismo se rebela contra Yolanda Díaz por su reducción de jornada laboral: «Esto lo pagamos todos porque habrá que subir precios»

El sector turístico que tanto está contribuyendo a la economía española en estos momentos se puede resentir por la reducción de jornada laboral impulsada por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. «Esto lo pagamos todos, porque tendremos que subir precios», advierte Alex Fratini, portavoz de los hosteleros de Abreca desde Benidorm, uno de los destinos más visitados cada año.

«Puede ser una medida electoralista, pero al final las empresas siempre repercuten los costes y aunque en los últimos años pensábamos que la subida de nuestros costes era provisional y no tan alta, y hemos reducido ganancias, ahora ya tenemos que repercutirlo», explica este representante del gremio de la restauración.

Además, ven difícil encajar el acortamiento de la jornada en una actividad tan adaptada a los gustos de los consumidores. «El horario en el turismo está en función del flujo de trabajo que tenemos, según los clientes, que exigen un servicio y por eso vuelven a España», recuerda Fratini, un planteamiento que ya sacaron a relucir cuando precisamente la ministra Díaz sugirió adelantar el cierre de los establecimientos en consonancia con lo que se hace en el resto de Europa.

«Si encima no podemos trabajar en las horas en que estamos acostumbrados, que tanto gustan a los turistas… No podemos adecuarnos a la reducción de jornada laboral y, si lo tenemos que hacer, hay que incrementar precios y no vamos a ser competitivos», abunda.

Tampoco ha gustado en el sector la forma en que parece que va a salir adelante la medida, por las formas de Yolanda Díaz: «Nos ha puesto un ultimátum, decía que no hemos hecho propuestas y sí las hemos presentado a través de la CEOE; tiene las ideas claras y no quiere escuchar, no cuenta con una pata muy importante, que son las empresas, que si funcionan pueden aumentar mucho el trabajo, y si no van a cerrar». En este último detalle, coinciden con las advertencias de otro sector económico de peso como la industria del calzado.

En definitiva, un cambio normativo que asumen como un lastre a sus negocios. «Vamos mal, esto funciona si está bien para los empleados y para las empresas, no sólo de un lado, la operativa es importante y las 40 horas están bien, se puede conciliar con las familias y ser productivo en el trabajo», apostilla.

Aparte de que puede agravar el problema endémico de la falta de mano de obras, sobre todo, camareros, en la temporada alta, especialmente acuciante en destinos como Benidorm, al tener que contratar a más personal para dar servicio el mismo número de horas a la semana, al pasar a 37,5 la jornada laboral.

Yolanda Díaz pone fecha a cuándo entrará en vigor la nueva jornada laboral

El fuego cruzado y las duras acusaciones siguen teniendo lugar tras la última reunión de la mesa de diálogo social entre el Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronal. A la pregunta que más en vilo tiene a los trabajadores y empresarios españoles, ‘¿Cuándo entrará en vigor la reducción de jornada laboral a 37,5 horas?’, ha querido dar respuesta la titular de Trabajo, Yolanda Díaz.

Tras la última reunión del Consejo de Ministros, Díaz aseguró que el acuerdo es inminente y que en un breve periodo de tiempo, previsiblemente antes de las vacaciones de verano, se lleve al Congreso un anteproyecto de ley. Lo que aún queda por descubrir es si este será bipartito o tripartito, puesto que el tema de las. Horas extra hace que las negociaciones estén enquistadas con la patronal CEOE y CEPYME.

La rebaja de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas sin reducción de salario tiene su enquistamiento en la propuesta de la patronal de ampliar las horas extraordinarias que pueden hacer los trabajadores, bajo la excusa de que así, no se perdería productividad en las empresas y los empresarios y autónomos no se verían afectados por la reducción de jornada.

Como expresó Díaz en el último Consejo de Ministros, “en España se hacen más de 6 millones de horas extraordinarias a la semana. La mayor tarea de la inspección de trabajo es el control del tiempo trabajado y más de 3 millones son irregulares y no retribuidas, Hacemos horas extra por doquier”.

A esto añadió que: “Lo que no es normal es que España tenga una jornada laboral congelada desde el año 83 y que la productividad desde el año 85 haya crecido por encima del 15%, frente a unos salarios que crecen al 1,2%. Esto tiene que ver con el control horario”.

La parte socialista del Gobierno avisa a Díaz de que no hay prisa por aprobar la reducción de jornada laboral

El PSOE tiene menos prisa que Sumar por sacar adelante la reducción de la jornada laboral. Así se han expresando fuentes de la parte socialista del Gobierno este jueves 4 de julio, en pleno cruce de declaraciones entre el departamento que dirige Yolanda Díaz y la patronal a cuenta de esta negociación. Estas fuentes no dan por cerrado el diálogo con los empresarios y prefieren tardar más para alcanzar un pacto, ya que ven posibilidades de lograr un entendimiento con ellos además de con los sindicatos. Las mismas fuentes creen que hay que “agotar las posibilidades de entendimiento” y que “hay que dar tiempo” al diálogo. “Prefiero llegar un poco más tarde, pero llegar todos”, añaden desde la parte socialista del Gobierno, que urge a un acuerdo con la CEOE que, en su opinión, facilitaría un entendimiento con Junts y el PNV.

Este frenazo del PSOE contrasta con la posición del socio del Ejecutivo, Sumar, que dirige la negociación con sindicatos y patronales. Los representantes de los trabajadores también urgen a lograr un acuerdo antes de agosto, con un objetivo muy claro: quieren que la primera fase de la reducción de jornada, las 38 horas y media este año, inicie su tramitación antes de las vacaciones. De demorarse este primer paso, tanto los sindicatos como el ministerio ven complicado que esta primera fase termine cristalizando.

Desde el Ministerio de Trabajo insisten en que el liderazgo de esta negociación es suyo y que podrían alargar la negociación si hay “voluntad real” de pactar por parte de la CEOE, en vez de la “estrategia dilatoria” que vienen advirtiendo en las últimas semanas. Los sindicatos también acusan a los empresarios de intentar torpedear la negociación. El secretaria de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, fue muy contundente tras la última reunión este lunes 1 de julio: “Con total transparencia y sinceridad, la posición de la patronal ha dejado mucho que desear. Ha sido decepcionante. Es una especie de burla al diálogo social, que después de meses y meses [la negociación empezó el 25 de enero] trabajando ahora veamos este descuelgue de la patronal española. Es una burla democrática. ¿Nos dice la CEOE que el Gobierno tiene que incumplir su compromiso con los ciudadanos españoles? ¿Se tiene que apartar de lo que está escrito en el acuerdo de coalición?”.

Pérez Rey dijo este miércoles 3 de julio que su departamento presentará una nueva propuesta que expondrá a los empresarios. No está previsto que ese nuevo borrador incluya el cambio más codiciado por las patronales, un destope del máximo de horas extra, ahora establecido en 80 horas anuales.

La patronal viene criticando con fuerza a Trabajo. “El Gobierno nos convoca, puro teatro. Actuamos como figurantes, pero sabemos el resultado final. Volveremos a presentar las propuestas de viva voz, pero el Gobierno nos da un ultimátum y como dijo el secretario de Estado, sobre un documento que es nítido. Si es nítido para qué sirven las modificaciones. No habrá propuesta escrita”, dijo el domingo el vicepresidente de CEOE y líder de ATA, Lorenzo Amor. Va en línea con lo que aseguró el miércoles pasado el presidente de CEOE, Antonio Garamendi: “Al monólogo yo no tengo que contestar con nada; directamente, que hagan lo que tengan que hacer”.

Este jueves 4 de julio, Pérez Rey ha dicho en La Sexta que se abre a seguir negociando sin “fecha de caducidad” con patronal y sindicatos para pactar la reducción de la jornada laboral, a 38,5 este año y a 37,5 el que viene. Ha asegurado que “reducir la jornada no está reñido con que haya flexibilidad en la distribución de esa jornada”, ya que ese recorte se llevaría a cabo “en términos anuales”. “En cómputo anual hay una capacidad enorme de distribuir la jornada a partir de esos elementos”, ha recordado el secretario de Estado. “Estamos dispuesto a escuchar a los empresarios el próximo lunes para que nos digan qué sectores creen ellos que pueden tener un tratamiento distinto en materia de reducción de jornada”, ha comentado Pérez Rey.

Asimismo, el número dos del ministerio ha dejado claro que Trabajo no pone fechas de caducidad a las mesas de diálogo social y que si es necesario negocia “día y noche” para acercar posturas y alcanzar un acuerdo. “Ojalá lleven un planteamiento serio, dejen de hacer política, abandonen la ideología y se dediquen a lo que realmente saben hacer, defender los intereses de las empresas, hacer propuestas y decirnos cómo creen que esta reducción de jornada (..) se puede llevar cuanto antes al Boletín Oficial del Estado”, ha añadido, en declaraciones recogidas por EFE.

La CEOE ve margen para negociar la reducción de jornada, pero con medidas alternativas

El vicepresidente de la CEOE Lorenzo Amor ha señalado que aún hay margen de negociación para sacar adelante una reducción de jornada pactada con los agentes sociales, siempre que se incorporen «medidas alternativas» que palíen el impacto que ésta tendrá principalmente sobre las pymes.

En declaraciones a los medios al inaugurar una jornada sobre emprendimiento, el también presidente de la asociación de autónomos ATA ha dicho que la patronal «no está cerrada (a negociar) ni mucho menos a hablar».

Ha hecho referencia a las palabras de esta mañana del ministro de Economía, Carlos Cuerpo, cuando ha dicho que «existe margen» para llegar a un acuerdo y ha puesto encima de la mesa la posibilidad de flexibilizar los plazos de aplicación o aumentar las «bolsas de horas» en algunos sectores.

«Es lo que viene defendiendo la CEOE», ha dicho Amor, porque «en el comercio, en la hostelería, en las pequeñas empresas de menos de cinco trabajadores, que es el 90 %, o se ponen medidas alternativas, como se han puesto en otros países, o desde luego no hay nada que hacer».

El vicepresidente de la CEOE se ha referido también al documento que el Ministerio de Trabajo anunció que les presentarían en la mesa de diálogo social del próximo lunes y ha confiado en poder tenerlo cuanto antes para analizarlo.

«Ahora bien», ha añadido, «si vamos a tener un documento donde ya nos están marcando cuál es el final de la negociación, es decir, el resultado final, pues difícilmente se abre una negociación».