En este documento UGT repasa y contrasta de manera concisa las principales ideas que se han extendido en los últimos meses en torno a la efectividad de la reforma laboral, centradas en su mayoría en cuestionar la calidad de la contratación indefinida y, de forma particular, en desprestigiar la modalidad de fijo discontinuo como figura de estabilidad laboral. Según la UGT los datos muestran que estas críticas son infundadas o, en el mejor de los casos,exageradas.
En este documento se contrastan las acusaciones más comunes y extendidas, extrayendo las siguientes conclusiones:
La temporalidad no está bajando por los fijos-discontinuos: al contrario, la contratación indefinida de carácter permanente supone el 86% del aumento del empleo indefinido creado.
Las bajas por no superar el periodo de prueba no suponen un problema alarmante que se haya exacerbado con la reforma laboral: a pesar de que han crecido notablemente en términos absolutos, su porcentaje respecto al total de contratos indefinidos firmados entra dentro de las cifras habituales, e incluso es inferior que el registrado en algunos años anteriores a la pandemia.
El empleo a tiempo completo no está disminuyendo a raíz de la reforma: en los 15 meses siguientes a su implementación, el volumen de empleados fijos a tiempo completo ha crecido un 18,2%, superior al 4,3% registrado entre diciembre de 2018 y marzo de 2020, antes de que estallase la pandemia. Aunque en una proporción menor debido a la reducción del empleo temporal, también aumenta el global de afiliados y afiliadas a tiempo completo (+2,7%)
La reducción de la duración media de los contratos no se traduce en una mayor inestabilidad del empleo: todo lo contrario, los contratos de corta duración (inferiores a 7 o 30 días) están perdiendo peso mes a mes; el promedio total de días está cayendo por el elevado volumen de conversiones de temporal a indefinido y de contratos indefinidos iniciales firmados.
No se constata una mayor rotación del empleo: la tasa de despido de los contratos indefinidos (número de despidos sobre el total de contratos indefinidos firmados) es inferior respecto al año anterior, mientras que las personas indefinidas con antigüedad de más de un año en su empleo han aumentado en medio millón en el último año.
Evidentemente es un estudio «de parte» y sabido es que los datos estadísticos pueden forzarse para que confirmen lo que de antemano se pretende que digan , y para ello basta con centrarse en los aspectos que más convengan para tal fin. Un ejemplo reciente de esto: La Jefa de Economía de un periodo «pro Gobierno» modificó la noticia de una redactora sobre el paro en Europa, basado en un informe de Eurostat, donde se decía que España encabezaba, junto a Grecia, la lista de países con más desempleo y decidió que era mejor contar que «España lidera el descenso del desempleo en Europa en febrero», porque aquí bajó dos décimas – como en Malta y Polonia- y la media de la UE fue de una
No obstante, es imprescindible seguir analizando con rigor y exhaustividad el impacto de la reforma sobre el mercado laboral, de cara a detectar los puntos de fuga que debarán ser corregidos para mejorar sus resultados y, en última instancia, la productividad y las condiciones de vida de la población trabajadora
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