El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social asegura que el registro horario será «decisivo» para que la reducción de la jornada laboral se cumpla
El secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha pedido a los agentes sociales avanzar y garantizar la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas para 2025 con el objetivo de que esta medida no sea «solo bisutería».
La reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales pactadas por PSOE y Sumar para el año que viene no vendrá sola. Este jueves, el Ministerio de Trabajo se reunió con la patronal y los sindicatos para iniciar la negociación para pactar esta rebaja, y tanto el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, como las centrales sindicales coincidieron en la necesidad de endurecer la legislación que obliga a las empresas a establecer un registro horario de su trabajadores para evitar que la reducción —de 18 minutos al día— en la jornada laboral se convierta en «bisutería».
La disminución de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales es un compromiso alcanzado por los pa rtidos que componen el Gobierno en su acuerdo de coalición. Lo que se negociará durante las próximas semanas será la forma de aplicar esta reducción, especialmente en algunos sectores que tienen jornadas atípicas o características especiales. Serán patronal y sindicatos los que mantendrán conversaciones para, posteriormente, debatir sus posibles acuerdos con el Ejecutivo en reuniones tripartitas.
«Hay que avanzar sobre la reducción de jornada. Debemos garantizar en 2025 la jornada de 37,5 horas, esa mesa debe garantizar la aplicación estricta de los límites laborales en el país», ha indicado Pérez Rey durante unas jornadas sobre Seguridad y salud en un mundo laboral en transición organizadas por UGT este martes en Madrid.
Así, ha trasladado el compromiso del Ministerio dirigido por Yolanda Díaz de reformar el registro horario para que los límites a la jornada se cumplan «eficazmente» y que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puedan controlar desde «el inicio hasta el final» que la jornada de los trabajadores es exactamente la que determina la ley o el convenio que se le aplique.
«Es importante no solo que tomemos medidas audaces sino que esas medias audaces, como la reducción de jornada, se apliquen de manera eficaz y por eso el control horario será también decisivo», ha recalcado Pérez Rey.
el secretario de Estado recordó que «el objetivo del programa de coalición es nítido» y pasa por reducir la jornada a 37,5 horas semanales el año que viene, una medida que «va a beneficiar a 12 millones de personas trabajadoras». Además, insistió en que deben «abordarse los elementos necesarios para que esto no sea bisutería » El secretario de Estado abrió la puerta a «endurecer» las multas para las empresas que incumplan la legislación en materia de tiempo de trabajo. «Las sanciones en la legislación actual no son suficientemente disuasorias para evitar conductas incumplidoras», y «el endurecimiento de las sanciones forma parte de las perspectivas de reforma de este gobierno», sostuvo Pérez Rey, que no ofreció más detalles al respecto.
UGT, por su parte, indica que «Para nosotros es muy importante el control efectivo de que se hacen las horas que marca la legislación», y se muestran dispuestos a negociar con la patronal «cómo se aplica la reducción de la jornada», pero teniendo siempre claro que «la reducción del tiempo de trabajo es un hito irrenunciable y que no está en cuestión».
«Es una buena noticia que abramos este marco entre los agentes sociales para hablar de los descansos, de los permisos retribuidos y del tiempo de trabajo en general», señaló por su parte CCOO, que sin embargo avisó de que los sindicatos no están dispuestos a alargar las conversaciones «sine die».
