Seis de cada diez españoles cree que la prestación del Estado cuando se retire del mercado laboral será de 1.000 euros al mes
El 61% de trabajadores cree que debería ser obligatorio para las empresas ofrecer productos para complementar la pensión
La incertidumbre sobre el problema de las pensiones en España a largo plazo parece hacer mella en las expectativas de los actuales trabajadores sobre el nivel el cobertura que tendrán por parte del Estado en el momento de la jubilación. Y más allá, estas dudas se traducen en un interés creciente por los sistemas de ahorro complementario a la pensión pública, que se ven como necesarios al descontar que la prestación de la Seguridad Social no cubrirá en el futuro el nivel de vida de quienes se retiren del mercado laboral.
Precisamente, la ley de impulso a los planes de pensiones de empleo elaborada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, publicada recientemente en el BOE , busca atajar la baja cobertura que estos sistemas de ahorro tienen sobre la población ocupada, al asumir que las prestaciones públicas serán menos generosas si las comparamos con el porcentaje del último salario que actualmente cubren, en torno al 80%.
Sin embargo, el reto que se marca el gabinete dirigido por el ministro José Luis Escrivá, de alcanzar con planes de pensiones de empleo a 10 millones de trabajadores en España, además de mayúsculo, parece inaccesible si observamos el punto de partida. En estos momento, solo el 9% de los trabajadores en España cuenta con algún tipo de plan de ahorro para la jubilación ofrecido por parte de la empresa, tal y como se desprende del ‘Tercer Barómetro de Previsión Social para la jubilación ‘ de Nationale-Nederlanden Employee Benefits publicado este miércoles. Entre los productos contratados, el plan de pensiones de empleo es el más común (74%), seguido del seguro de jubilación (45%).
Pero, aunque no estén muy instaurados, el estudio refleja la buena acogida de estos sistemas de previsión social empresarial entre los empleados. Un 65% de los que se benefician de alguna de estas soluciones las valora positivamente (atribuyéndole una nota entre 7 y 10), siendo los que disfrutan de un seguro de jubilación los que se declaran más satisfechos con el producto (77%), seguidos de los que tienen un plan de pensiones (60%) y de los que participan en un plan de previsión social empresarial (55%).
Una buena valoración tanto por parte de los empleados que se benefician ya de estos sistemas como por parte de los que no. De hecho, solo el 11% de los encuestados reconoce que no dedicaría parte de su salario a contribuir a su jubilación si su empresa le ofreciera la opción de hacerlo . Y, es más, un 51% asegura que invertiría parte de su salario en ello y aportaría, de media, más de 1.700 euros al año .
Obligatoriedad de ahorrar
«La preocupación por la jubilación está relacionada con la edad y aumenta a partir de los 45 años, pero cabe destacar que existe aún en nuestro país un gran desconocimiento en cuanto a las opciones de las que disponen los empleados a la hora de ahorrar para su jubilación. En este sentido, los productos de ahorro a través de las empresas gozan de una muy buena valoración entre los empleados que los tienen y son un elemento clave a la hora de retener y atraer talento, especialmente en un contexto cada vez más competitivo como el que estamos viviendo actualmente» explica Juan Marina , director de Nationale-Nederlanden Employee Benefits, la división de negocios especializada en soluciones retributivas y de protección para empleados y directivos
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De este modo, el 61% de los empleados españoles cree que debería ser obligatorio para las empresas el hecho de ofrecer productos para complementar la pensión pública de jubilación, algo que ya es una realidad en algunos países de la Unión Europea, señala el estudio elaborado por 40dB y que parte de 1000 encuestas realizadas a empleados con contrato indefinido en empresas ubicadas en España y a responsables de Recursos Humanos de 394 empresas.
Un dato que tiene su explicación en que, según el mismo estudio, el 56% de los empleados piensa que, a la hora de jubilarse, la pensión pública no será suficiente ; y casi un 60%, además, cree que se situará en menos de 1.000 euros mensuales . Sin embargo, aunque solo el 12% declara que sus ingresos se verán poco afectados en el momento de la jubilación, más de la mitad no tiene ningún producto destinado a complementarla, siendo el hecho de no poder destinar recursos financieros el principal motivo.
Otra de las conclusiones del ‘Tercer Barómetro de Previsión Social para la jubilación’ es que los productos de ahorro para la jubilación vía empresa tienen un impacto muy positivo en la relación empresa-empleado y actúan como elemento de fidelización y retención del talento .
Así, aquellos empleados que se benefician de este tipo de productos están más satisfechos con situación laboral (satisfacción media de 7,4 vs 6,8 en los que no lo tienen). Además, la valoración es notablemente superior entre aquellos que tienen un producto de empresa para complementar su jubilación respecto a los que no lo tienen, tanto en la recomendación de su empresa como lugar de trabajo (24% contra 18% responde entre 7 y 10) como en la de sus productos y o servicios (22% contra 16%).
Del mismo modo, el 42% tendría en cuenta a la hora de elegir su próximo trabajo , el que la empresa ofrezca productos de ahorro para la jubilación, por lo que, además de actuar como anclaje en la retención de talento, ofrecer estos productos supone un elemento diferenciador en la atracción del mismo.
El “Tercer Barómetro de Previsión Social para la jubilación” de Nationale–Nederlanden Employee Benefits muestra que solo un 6,8% de las grandes corporaciones y un 3,6% de las empresas medianas dispone de algún sistema de ahorro para la jubilación de sus empleados
Una situación que remarca la necesidad de que las empresas asuman su papel en la concienciación y preparación del futuro financiero de sus empleados a través de productos destinados a complementar su pensión pública llegado el momento de la jubilación. Además, según el estudio, casi la mitad de las medianas y grandes empresas piensa que la contratación de estos sistemas será obligatoria en un futuro.
A pesar de la baja penetración de este tipo de productos en las empresas españolas, tan solo 2 de cada 10, incluyendo medianas y grandes, los valoran negativamente. Las grandes empresas son las que tienen un mayor conocimiento de este tipo de productos. Los planes de pensiones de empleo y los seguros de ahorro para la jubilación los productos más conocidos tanto en empresas grandes como en medianas.
Según el estudio, la escasa implantación de los sistemas de previsión social para la jubilación por parte de las empresas se debe, en primer lugar, al coste económico. Después, en lo que se refiere a las empresas medianas destaca el desconocimiento. Además, las empresas muestran reticencias a contratar productos de ahorro a la jubilación porque lo consideran responsabilidad del propio empleado.
Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro Empresarial, cree «necesario buscar un sistema que incluya al Estado, las empresas y los empleados, y habrá que hacer un esfuerzo entre todos de cara al futuro. En la mediana empresa, por ahora, se ve muy lejos la implementación de sistemas de ahorro para la jubilación de los empleados. Para incentivarlos, sería necesario simplificar la contratación y obtener mayores ventajas fiscales.”
Entre las empresas que no tienen planes de jubilación, solo el 15% dispone de retribución flexible. Sin embargo, al menos 2 de cada 3 empresas medianas y 8 de cada 10 grandes ofrecería al empleado la opción de realizar aportaciones al seguro de ahorro a través de ésta. En cuanto a las empresas que sí tienen productos para la jubilación, el 32% de ellas cuenta con retribución flexible.
El endurecimiento de las condiciones de acceso a la jubilación anticipada y la ampliación del periodo de cálculo de la pensión de jubilación, son las medidas con mayor rechazo. Vincular la revalorización de las pensiones al IPC y la promoción de un Fondo de Pensiones Público para reforzar el ahorro a la jubilación de los empleados a través de las empresas mediante Planes de Pensiones de Empleo, las más aceptadas.
El estudio aborda la importancia de los sistemas para la jubilación de cara a atraer y retener talento. El porcentaje de las empresas que está de acuerdo con que estos productos mejoran la percepción de la empresa por parte de sus empleados y que ayudan a que futuros candidatos se decanten por trabajar en su empresa, duplica al de las que no están de acuerdo.
A pesar de todo, el estudio pone el acento en la escasa implantación de los sistemas de previsión social para la jubilación por parte de las empresas. Según indica, esto se debe especialmente por el coste económico que suponen este tipo de planes. Además de eso, la mayoría de las empresas afirma desconocer este tipo de instrumentos y señala que las empresas muestran reticencias a contratar productos de ahorro a la jubilación porque lo consideran responsabilidad del propio empleado.
El presidente de Madrid Foro Empresarial, Hilario Alfaro, advierte sobre la necesidad de “buscar un sistema que incluya al Estado, las empresas y los empleados, y habrá que hacer un esfuerzo entre todos de cara al futuro. En la mediana empresa, por ahora, se ve muy lejos la implementación de sistemas de ahorro para la jubilación de los empleados. Para incentivarlos, sería necesario simplificar la contratación y obtener mayores ventajas fiscales”. El barómetro “pone de manifiesto la necesidad de fomentar la formación financiera tanto a empresas como a empleados, imprescindible en nuestra sociedad, y de ofrecer a los empleados la posibilidad de tener una jubilación de calidad mediante productos que son, además, herramienta de fidelización y atracción del talento”.
Tras encuestar a un total de 394 empresas, el informe refleja que solo un 6,8% de las grandes corporaciones y un 3,6% de las medianas dispone de algún sistema de ahorro para la jubilación de sus empleados. Una situación que remarca la necesidad de que las empresas asuman su papel en la concienciación y preparación del futuro financiero de sus empleados a través de productos destinados a complementar su pensión pública llegado el momento de la jubilación. Además, según el propio estudio, casi la mitad de las medianas y grandes empresas, piensa que la contratación de estos sistemas será obligatoria en un futuro.
Poco establecidos, pero valorados positivamente
A pesar de la baja penetración de este tipo de productos en las empresas españolas, tan solo 2 de cada 10, incluyendo medianas y grandes, los valoran negativamente. Además, el “Tercer Barómetro de Previsión Social para la jubilación» de Nationale-Nederlanden Employee Benefits señala que las grandes empresas son las que tienen un mayor conocimiento de este tipo de productos, siendo, y en igual medida, los planes de pensiones de empleo y los seguros de ahorro para la jubilación los más conocidos tanto en empresas grandes como en medianas.
Según el estudio, la escasa implantación de los sistemas de previsión social para la jubilación por parte de las empresas se debe, en primer lugar, al coste económico. Después, en lo que se refiere a las medianas destaca el desconocimiento, frente a la política corporativa en las grandes empresas. Otro punto que destaca el barómetro es que las empresas muestran reticencias a contratar productos de ahorro a la jubilación porque lo consideran responsabilidad del propio empleado.
En este sentido, Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro Empresarial, ha destacado: “es necesario buscar un sistema que incluya al Estado, las empresas y los empleados, y habrá que hacer un esfuerzo entre todos de cara al futuro. En la mediana empresa, por ahora, se ve muy lejos la implementación de sistemas de ahorro para la jubilación de los empleados. Para incentivarlos, sería necesario simplificar la contratación y obtener mayores ventajas fiscales.»
Entre las empresas que no tienen planes de jubilación, solo el 15% dispone de retribución flexible. Sin embargo, al menos 2 de cada 3 empresas medianas y 8 de cada 10 grandes ofrecería al empleado la opción de realizar aportaciones al seguro de ahorro a través de esta. En cuanto a las empresas que sí tienen productos para la jubilación, el 32% de ellas cuenta con retribución flexible.
