Los derechos laborales son un conjunto de normas y principios que protegen a los trabajadores en su relación con las empresas, con el objetivo de garantizar condiciones de trabajo justas, dignas y equitativas.
Estos derechos buscan equilibrar las desigualdades de poder en el ámbito laboral, promoviendo el bienestar y la seguridad de los empleados, además de asegurar que su trabajo sea remunerados de manera adecuada. Los derechos laborales son esenciales para fomentar la justicia social, la estabilidad económica y el mejor desarrollo de la productividad.
Sin embargo, cada año surgen nuevos derechos laborales, y no siempre son conocidos por todos los trabajadores. Por ello se exponen seis derechos nuevos que han surgido en el último año y que entraron en vigor el pasado mes de noviembre de 2023.
Permiso retribuido por pareja de hecho
Hasta ahora, si te casabas tenías 15 días de permiso retribuido. Sin embargo, las parejas de hecho no tenían esa suerte. Tras el Real Decreto-ley 5/2023, este permiso se ha ampliado para las parejas de hecho, equiparándolo así al del matrimonio.
Derecho a recibir un 10% más de tu salario si la empresa se retrasa en el pago
Los trabajadores tienen derecho a percibir una indemnización por el retraso en el cobro de la nómina, y hasta tienen derecho (dependiendo del tiempo de impago) a irse de la empresa considerándose un despido improcedente, y cobrar también una indemnización en base al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
La “pausa del bocadillo”, ¿es tiempo de trabajo o no?
A pesar de su arraigo histórico y cultural, la “pausa del bocadillo” continúa siendo objeto de debate en el mundo laboral. Para algunos, su inclusión como tiempo efectivo es esencial para garantizar un equilibrio entre el trabajo y el bienestar de los empleados. Para otros, este descanso debe considerarse una concesión voluntaria del empleador, especialmente en sectores donde los márgenes de beneficio son ajustados.
En España, el descanso conocido como la “pausa del bocadillo” está regulado por el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Según esta normativa, cualquier jornada laboral continuada que exceda de seis horas debe incluir un periodo de descanso de al menos quince minutos. Sin embargo, la ley no especifica si este tiempo debe considerarse como trabajo efectivo, dejando esta cuestión a lo que estipulen los convenios colectivos o los acuerdos dentro de cada empresa.
La falta de una normativa clara a nivel nacional hace que estas diferencias generen desigualdad en su aplicación entre trabajadores de distintos sectores. Cuando el convenio no regula este aspecto, una sentencia de la Audiencia Nacional, fechada el 10 de diciembre de 2019, analizó este tema y concluyó que, salvo que un convenio o contrato indique lo contrario, la pausa no debe considerarse como trabajo efectivo.
Permiso retribuido de cinco días por cuidado de familiar
El trabajador tiene un permiso retribuido de cinco días (frente a los 2 de la regulación anterior) para cuidado de familiar por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero con reposo domiciliario. Es importante destacar que este permiso estará disponible para las personas que convivan con el trabajador o trabajadora que requiere el cuidado y para las parejas de hecho y los familiares consanguíneos.
Derecho a un día libre pagado por mudanza
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores es el que dice que tenemos derecho a un día de permiso retribuido por mudanza o traslado del domicilio habitual.
Derecho a pedir un adelanto de la nómina
El anticipo de nómina en las empresas no es una decisión voluntaria de la compañía sino un derecho de todos los trabajadores. Lo contempla el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores que dice que “el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado”.
