El absentismo laboral –la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia- se configura como un problema grave para las empresas españolas, con un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, lastrando asimismo su competitividad.
Los datos correspondientes al primer trimestre de 2022 ponen de manifiesto que en España el nivel de absentismo ha provocado la pérdida de un 7,1% de las horas pactadas, mientras que el absentismo por IT ha supuesto la pérdida de un 5,7% de las horas pactadas en el período referido. Si se tiene en cuenta que en el primer trimestre de 2022 el número de ocupados según la EPA ascendía a 20,09 millones de personas, un 7,1% de absentismo equivale a que, en promedio, cada día un total de 1.428.904 personas no acudieron a su puesto de trabajo, de las cuales un total de 1.135.385 personas se encontraban de baja médica durante el primer trimestre del año
Por tanto, habría 293.519 asalariados cuya ausencia ni siquiera se vincula a una IT. En cualquier caso, desde el empresariado se insiste desde hace años en que muchas de las bajas médicas deberían ser reconsideradas, con ánimo de acotar tales supuestos y aplicarlos solamente a escenarios de genuina incapacidad temporal.
Los ámbitos donde se registra un mayor absentismo son las actividades sanitarias (11,4%), la asistencia en establecimientos residenciales (11,3%), los servicios a edificios o de jardinería (10,4%), la recogida y el tratamiento de residuos (9,8%), la Administración Pública (9,6%), el transporte aéreo (9,5%) y la fabricación de vehículos (9,3%).
Un estudio elaborado por Adecco estimó que, a lo largo del año 2021, el coste bruto del absentismo para el conjunto de la economía española ascendió a 37.000 millones de euros, cifra equivalente al 3,1% del PIB. Sin embargo, esta estimación parte de que el número promedio de trabajadores que no acudieron a su puesto de trabajo fue de 937.900 asalariados, mientras que los datos para enero-marzo de 2022 elevan esta cifra a 1.428.904.
De mantenerse en el 7%, el coste total del absentismo podría alcanzar los 56.370 millones de euros durante el conjunto del año 2022. Volveríamos, pues, a las nefastas cifras de la década pasada.
ENLACE AL ESTUDIO DE RANDSTAD
