La norma recibirá luz verde en el Consejo de Ministros al desbloquearla el PSOE tras casi un mes de retraso.
La tramitación de la ley de familias por fin echará a andar el próximo martes, cuando el Gobierno dará luz verde al anteproyecto de ley en el Consejo de Ministros, lo que supondrá que la norma salga por fin del seno del Gobierno después de casi un mes de retraso con respecto al plazo pactado por PSOE y Unidas Podemos, que acordaron inicialmente empezar a tramitarla antes de terminar septiembre y, después, llevaron ese plazo a octubre.
A las dos fuerzas que componen el Ejecutivo aún les quedan algunos flecos que terminar de negociar de aquí al martes, si bien el grueso de la ley ya está pactado. La norma, como se anunció en su momento, ampliará la ayuda de 100 euros por cada hijo menor de tres años también a las madres que estén en paro siempre y cuando, en el mes en el que nace el niño, su progenitor haya estado cotizando al menos un día o, en su defecto, haya estado cobrando el subsidio de desempleo. La ampliación de esta deducción, de la que ya podían beneficiarse las madres con trabajo asalariado, beneficiará a unas 250.000 familias, según Derechos Sociales.
Asimismo, la ley de familias pondrá en marcha un permiso parental de ocho semanas para los padres o madres con hijos menores de ocho años, un permiso que podrá disfrutarse de manera continua o discontinua pero que no será remunerado. Además, se permitirá a las familias monomarentales con dos hijos o a las familias con dos progenitores y dos hijos donde uno de los ascendientes o descendientes tengan discapacidad que disfruten de las ayudas que se otorgan a las familias numerosas. Esta equiparación también afectará a las familias con dos hijos encabezadas por una víctima de violencia de género o por un cónyuge que haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensión de alimentos.
No obstante, el PSOE no ha cedido a la hora de incorporar a la ley dos de las medidas clave defendidas por Unidas Podemos: el permiso para que los trabajadores cuiden a familiares durante siete días al año y la posibilidad de que las familias monoparentales pudieran disfrutar de ocho meses de baja por maternidad y no solo de cuatro. Precisamente el desacuerdo en torno a estas dos medidas ha sido el que ha provocado que la ley de familias no se haya empezado a tramitar durante este último mes
El permiso para que los trabajadores cuiden a familiares a su cargo sí estará incluido en la norma y será remunerado, aunque tendrá una duración máxima de cinco días, y no de siete, como planteaba Derechos Sociales. Estos cinco días son el mínimo obligatorio para todos los países de la UE que establece la directiva europea 2019/1158 sobre conciliación, que no obstante hubiera permitido que el permiso hubiera tenido una duración mayor.
La posibilidad de que las familias monoparentales pudieran disfrutar de ocho meses de permiso de maternidad o paternidad en lugar de los cuatro que corresponden a cada progenitor -cuando son dos- estaba más abierta a la interpretación, puesto que la medida no está recogida en la directiva de la UE. El argumento del PSOE, que es el que finalmente se ha impuesto, es que las mujeres que crían solas a sus hijos -que conforman la mayoría de las familias monoparentales- podrían verse perjudicadas en el mercado laboral si gozaran de un permiso de ocho meses y, por lo tanto, las madres en familias con un solo progenitor seguirán pudiendo únicamente coger cuatro meses de baja.
Muchos expertos exponen que a la ley le falta «ambición y compromiso» y que se queda corta en las medidas necesarias para la conciliación.
Por un lado, sobre la norma que permitirá tener cinco días de permiso para cuidado de familiares enfermos, que es el periodo de tiempo ya estipulado en la directiva europea, por lo que no hay nada que celebrar y se llega con retraso e indican que lo correcto es la de ampliarlo a los siete días, como planteó la ministra Ione Belarra hace unos meses sin que finalmente se haya optado por ello. En la propuesta inicial del Ministerio de Derechos Sociales y el de Igualdad, se incluía un permiso por cuidado retribuido de hasta 9 días (en el caso de que supusiera un desplazamiento a otra comunidad autónoma) y de 7 (si es en la de residencia), una propuesta que finalmente se ha rebajado a cinco días que es lo que recomienda la Unión Europea en la Directiva 2019/1158.
También plantean dudas sobre si habrá que presentar un justificante médico para poder tener el permiso ya que estos permisos son para enfermedad común, acompañar a un mayor o menor al médico u otro tipo de situaciones derivadas del cuidado.
Respecto a las ocho semanas de permiso parental no retribuido que se podrá disfrutar de forma continua o discontinua para cuidar a un hijo/a hasta que cumpla los ocho años, ven la medida con «reticencia», no porque no sea buena, sino por los problemas que puede acarrear a las madres solicitarlo a sus empresas ya que si a día de hoy es una odisea la negociación con la empresa para una adaptación de jornada o conseguir algún avance en flexibilidad laboral o teletrabajo por parte de un progenitor, imaginemos estos permisos, que además no son retribuidos.
Por su parte, el recién reelegido presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, ha mostrado su sorpresa y ha asegurado haberse enterado por los medios de comunicación de la propuesta de crear cinco días de permiso laboral retribuido al año para que los trabajadores puedan cuidar a familiares y exige que se compense a las empresas por el coste que tendrá estos días de ausencia del trabajo.
El líder empresarial se ha mostrado a favor de «todo lo que sea conciliación y ayuda a los trabajadores para los cuidados», pero ha reclamado al Ejecutivo que «habrá que ver como el Estado compensa a las empresas por el pago de este permiso», porque «son días en los que no se va a ir a trabajar».
Tras reiterar que nadie del Gobierno ha planteado ni negociado esta medida con las empresas ha zanjado: «La ayuda tiene toda la lógica, pero no me vale que el Ejecutivo diga, mira qué medida más buena tengo, pero la pagas tú». En la actualidad, el Estatuto de los Trabajadores solo reconoce un permiso retribuido de dos días por fallecimiento o enfermedad grave de familiares hasta segundo grado
