El nuevo criterio adoptado por Seguridad Social establece que las autónomas que regresen del descanso por maternidad puedan disfrutar de la bonificación en sus cuotas por contingencias comunes y profesionales, aunque no se hayan dado de baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
Las condiciones generales son:
- Existe un periodo mínimo de cotización que la autónoma debe cubrir para tener acceso a la prestación (no será aplicable en el caso de autónomas menores de 21 años en la fecha de parto):
- Las autónomas entre 21 y 26 años cumplidos en la fecha del parto deberán tener al menos 90 días cotizados en los 7 años anteriores al momento del inicio del descanso o, en su caso, de 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Las autónomas mayores de 26 años a fecha del parto, deberán haber cotizado al menos 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, en su caso, 360 día a lo largo de toda su vida laboral.
- Podrán acceder a un periodo de baja por maternidad de 16 semanas, desde el mismo día del parto, y poder disfrutarlo de forma ininterrumpida o no, a jornada completa o parcial; aunque las primeras 6 semanas serán obligatorias su disfrute de forma ininterrumpida y a jornada completa.
- Durante esas semanas de baja por maternidad, la autónoma recibirá una prestación económica del 100% de su base reguladora.
- Bonificación del 100% de la cuota de autónomos durante la videncia completa de la baja por maternidad, sin tener que llevar a cabo la contratación de una persona sustituta.
- Bonificación del 100% de la cuota de autónomos hasta 1 año para el cuidado de menores, siempre y cuando se contrate a una persona sustituta.
El nuevo criterio viene a mejorar uno de los beneficios de los que tenían a su disposición las madres autónomas: La tarifa plana para reincorporadas, dejando invalidado el requisito del 2017 de cesar en la actividad y darse de baja en el RETA, para poder acogerse a la tarifa plana.
Esta tarifa plana será, para las autónomas con una base mínima, de 60€ mensuales durante los 12 meses siguientes a su reincorporación (el tiempo máximo para realizar esta reincorporación al trabajo será de 2 años). En caso de tener una base de cotización superior, se aplicará una bonificación del 80% sobre la cotización por contingencias comunes.
Además, esta nueva disposición se aplicará con carácter retroactivo desde el 01/01/2022, pudiendo beneficiarse así todas las trabajadoras autónomas que desde esa fecha se reincorporan al trabajo, dando igual si habían tramitado o no su baja en el RETA.