Los agentes sociales se han reunido este jueves de nuevo para abordar el acuerdo estatal de negociación colectiva, el llamado AENC, que sirve de referencia a la negociación de empresas y sectores de todo el Estado. El encuentro ha concluido sin acuerdo y dando por terminadas las conversaciones sobre el tema salarial.
“Las posiciones siguen muy alejadas entre las partes y el acuerdo no parece posible en estos momentos”, responden a este medio desde la patronal CEOE. “En cualquier caso, todas estas cuestiones se someterán a consulta en los órganos internos de CEOE y, en caso de que no sea posible un pacto con sindicatos, se formulará un documento propio de recomendaciones para la negociación colectiva”, añaden en la patronal.
Enconados en las cláusulas de revisión según los precios
Desde los sindicatos, CCOO ha explicado que teniendo en cuenta la alta inflación, por encima del 8% interanual en el mes de abril, “la inestabilidad e incertidumbre de los precios, la cláusula de revisión salarial es fundamental, como única garantía de mantenimiento del poder de compra de los salarios”.
A falta de datos sobre cuánto están subiendo los salarios de todos los trabajadores, la estadística de los convenios colectivos contempla incrementos pactados del 2,4% de media. El dato está muy lejos de la inflación internaual, también de la subyacente (que aisla los precios energéticos y de alimentos no elaborados, más volátiles) y que se situó en el 4,4% en abril, récord desde 1995.
Los empresarios han mantenido su cerrazón en esta cuestión, con un gran rechazo a vincular los salarios a los precios, como ha expresado en numerosas ocasiones el presidente de CEOE, Antonio Garamendi.
“Las organizaciones empresariales, mantienen su postura de no contemplar en un acuerdo general dicha cláusula de revisión, por lo que las partes han dado por cerrada la mesa de negociación para este año”, recoge el comunicado de CCOO.
El 8 de abril, los secretarios generales de las patronales en CEOE rechazaron la última propuesta de los sindicatos, que suponía una subida del 3,4% en 2022, 2,5% en 2023 y 2% en 2024, con cláusulas de revisión del 50%. A su vez, la patronal ofreció una subida salarial del 8%, muy similar, pero sin cláusula de revisión. Los secretarios generales de UGT, Pepe Álvarez, y CCOO, Unai Sordo, aseguraron en la presentación del Manifiesto del 1º de mayo que no habían recibido esta propuesta, que vieron en los medios.
En su primer anuncio del plan de choque contra la guerra de Ucrania en el Congreso, el pasado 2 de marzo, Pedro Sánchez reclamó a patronal y sindicatos un pacto de rentas como plato principal del citado plan en el que unas contuvieran márgenes y otros, salarios. Los agentes sociales rechazaron lo que consideraron una intromisión en una negociación bilateral que ha caminado a la par del retraso de las medidas del Gobierno y que ahora ya no se retomará de momento, con una inflación en el 8,4%, tras haberse situado en el 9,8% en marzo.
En UGT confirman que, en estos momentos, se cierran las conversaciones sobre salarios, pero se abren a que la negociación pueda recuperarse más adelante. “Se pueden retomar con el paso de los meses”, indican.
Ahora la duda pasa por si los sindicatos materializarán su amenaza de movilizaciones, como habían advertido en caso de que los empresarios mantuvieran su postura. Los líderes de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, advirtieron del incremento de la conflictividad y una “movilización creciente”.
Fuente: El diario
