El porcentaje de personas en formación en una compañía no podrá superar el 20% de la plantilla y no podrán participar en turnos o actividades nocturnas por lo general
El Ministerio de Trabajo quiere sacar ya adelante el nuevo Estatuto del Becario, tiene prisa, pero no quiere que se apruebe sin los empresarios, que serán los principales encargados de aplicarlo. Los sindicatos UGT y CCOO han dado su visto bueno al Estatuto del Becario que llevaban meses negociando con el Ministerio de Trabajo y la patronal CEOE-Cepyme, si bien los empresarios se han descolgado del acuerdo en la última reunión para cerrar la norma.
Según la futura normativa, los becarios solo podrán serlo para adquirir la formación práctica en empresas u organismos equiparados para obtener grados del sistema de formación profesional, de enseñanzas artísticas o deportivas, del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral y para lograr títulos de grado, máster o doctorados universitarios. El texto deja claro también que la formación en la empresa “no supondrá la existencia de relación laboral entre la empresa o entidad equiparada y la persona en formación”. Si bien, dicho esto, la norma precisa que sí “se presumirá la existencia de relación laboral “cuando la actividad desarrollada sustituya las funciones de una persona asalariada de la empresa” o cuando la formación no se corresponda con las prácticas exigidas para lograr los títulos antes citados. El ministro de Exclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ya avanzó que que la cotización de este grupo tendrá una exoneración “casi completa.
Asimismo tampoco se entenderá que existe una finalidad formativa por parte de la empresa cuando el becario en cuestión esté en un puesto que no requiera una especial cualificación, conocimientos prácticos o experiencia o no cuente con un plan de formación y tutorización. Pero son precisamente estas excepciones uno de los motivos que más recelos levantan entre el empresariado ya que abre la puerta a numerosas relaciones laborales en lugar de formativas, según fuentes de la negociación.
Todas las relaciones entre los becarios y las empresas que los acojan deberán tener el paraguas de un convenio o acuerdo de cooperación con un centro formativo autorizado para impartir las ofertas de formación de las que las prácticas en la empresa formen parte. La norma también recoge que dicho convenio deberá estipular cómo deberá la empresa “compensar los gastos” en los que el becario incurra para la realización de las prácticas como el desplazamiento, alojamiento o manutención. Aunque la empresa no estará obligada a abonar dichos gastos si existen otras becas o ayudas que los cubran.
En ningún caso el número de personas en formación práctica que tenga una empresa podrá superar el 20% del total de la plantilla de la compañía. Aunque la norma precisa que, no obstante, “cualquier empresa podrá concertar formación práctica con dos personas con independencia del número de personas de plantilla”. Los becarios tampoco podrán desarrollar su actividad formativa en horario nocturno ni a turnos, ni podrán realizar actividades calificadas como peligrosas, “salvo aquellos supuestos en los que resulte imprescindible para el desarrollo suficiente de la formación práctica”.
Ahora serán los responsables del Ministerio de Trabajo quienes tendrán que decidir si siguen adelante en solitario con los sindicatos para aprobar este texto o mantienen la negociación abierta para intentar sumar a la patronal.
“La patronal española tiene que decidir si opta por un modelo europeo, como el que diseña la Reforma Laboral y por tanto el conjunto de los países europeos hacia un modelo de formación dual, o si el señor Garamendi se posiciona en los modelos basados en la precariedad”, sentenció Díaz en declaraciones a los medios, en las que también aseguró que desde su departamento llevan desde antes del verano intentando cerrar un acuerdo con la patronal para aprobar el Estatuto del Becario
