El desajuste formativo, el envejecimiento y la falta de perfiles harán que las vacantes se tripliquen en los próximos años
La jubilación de los boomers está generando cambios de calado en el mercado laboral. La demanda de empleos específicos, para los que las generaciones más jóvenes no dan el perfil, ha provocado que las vacantes sin cubrir aumenten mes a mes. El último dato de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) pone en evidencia una situación que se agravará de forma exponencial en los próximos años. El número de puestos sin cubrir es un 44% mayor que antes de la pandemia.
El pasado ejercicio acabó con 148.000 empleos vacantes, en un contexto en el que España sigue liderando el paro en Europa. Es una cifra récord propiciada por el retiro de la generación del baby boom, pero también por otros problemas de difícil solución. La baja natalidad, que no ha sido reemplazada con mayores entradas de inmigración, hace que el catálogo para elegir trabajadores se reduzca considerablemente.
Unido a esto, pese a que el problema en este momento es menos grave que otros países europeos, están los desajustes formativos, un asunto que se ha intentado abordar desde hace tiempo pero sin éxito, y la emigración del talento al exterior. La paradoja es que en un mercado laboral con 2,5 millones de desempleados los empresarios no encuentren uno para cubrir los puestos vacantes. En este momento hay 17 parados por cada puesto por cubrir.
El impacto de las vacantes
Recientemente, el Banco de España hizo balance del impacto económico de estas vacantes. En el informe analizado por THE OBJECTIVE, centrado en 2023, año con un número similar de puestos sin cubrir que en 2024, el supervisor financiero estimaba que el coste de los vacantes, en términos de Producto Interior Bruto (PIB), se situó en torno a los 8.150 millones de euros. Alertaba que esta cifra podría triplicarse en el futuro si el mercado laboral español sigue convergiendo con el patrón europeo.
El envejecimiento demográfico que afecta a España determina este contexto. El Banco de España apuntaba que se han alcanzado cifras récord de empleos tras la pandemia. El número medio de afiliados en marzo alcanzó los 21,2 millones. Mientras, el último dato de la Encuesta de Población Activa (EPA) sitúa el número de ocupados en 21,8 millones. Esto supone 4,6 millones más que durante la recesión de 2008.
Esta situación ha derivado en un incremento del número de vacantes, que supone un coste económico muy importante para las empresas y también para la economía. En paralelo, el papel de los servicios públicos de empleo a la hora de encontrar trabajadores para los empresarios que los demandan es testimonial. Como informó THE OBJECTIVE, las redes sociales colocan seis veces más parados que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
El efecto ‘boomer’
El Banco de España resaltaba que tras las vacantes laborales hay diferentes causas. La demanda insatisfecha de mano de obra puede deberse a la escasez de personas no ocupadas debido a una situación cercana al pleno empleo. Sin embargo, estos puestos sin cubrir responden en muchas ocasiones a problemas estructurales. El sistema formativo, no dirigido a la demanda laboral, hace que los empresarios no encuentren los perfiles necesarios. Del mismo modo, al no ser demandados estos perfiles por innecesarios acaban formando parte de las listas de desempleo.
El problema, que ya es preocupante, se agravará en los próximos años en la medida en la que el cambio tecnológico sea más intenso. En la actualidad, el sistema formativo resulta ineficiente para responder a los cambios. El número de vacantes existentes, en buena medida por el abandono del mercado laboral de los boomers, es 2,3 mayor que hace una década y ha aumentado un 44% con respecto a 2019, el año previo a la covid.
El porcentaje de empresas que perciben problemas de disponibilidad de mano de obra se mantuvo en niveles muy elevados durante el primer trimestre de 2025. La existencia de dificultades para cubrir vacantes es una percepción compartida por el 45,8% de las empresas. Por sectores de actividad, los problemas continúan siendo especialmente marcados en la agricultura, la hostelería y la construcción. En este sector, la mitad de las empresas declaran un impacto negativo en su actividad asociado a este factor, según la Encuesta del Banco de España sobre la Actividad Empresarial (EBAE).
El futuro del mercado laboral
Pese a todo, España es uno de los países con menor tasa de vacantes (0,9%) a una distancia sustancial de Austria, Bélgica y Países Bajos, todos con tasas por encima del 4%. Sin embargo, nuestro país afronta la marcha de los boomers y el desinterés de los jóvenes, cada vez menos, por trabajar en determinados sectores. En la medida que el empleo continúe creciendo en nuestro país y la tasa de paro convergiendo con Europa, el problema de las vacantes continuará.
La convergencia con el comportamiento laboral europeo, asegura el Banco de España, supondría multiplicar por tres la actual tasa de vacantes, hasta situarla entre el 2,5% y el 3%. Esto supondría entre 370.000 y 444.000 empleos sin cubrir. El supervisor apunta que esta situación es más que probable «dado el acusado proceso de envejecimiento demográfico que sufre España y el progresivo retiro de la generación de baby boomers».
