GASTOS
Periodo de cómputo opcional
Los trabajadores podrán jubilarse teniendo en cuenta los actuales últimos 25 años de la carrera laboral para calcular su pensión o elegir los mejores 27 años dentro de los últimos 29, según cuál sea la más beneficiosa. Esta segunda opción se desplegará progresivamente durante doce años a partir de 2026 y a partir de 2044, el periodo que quedará será solo el segundo.
Aumento de la pensión máxima
Las pensiones máximas se revalorizarán anualmente con el IPC más un incremento adicional de 0,0115 porcentuales acumulados cada año hasta 2050. A partir de ese año y hasta 2065 “habrá incrementos adicionales” de la pensión máxima, pero que no se concretan por ahora.
Subida de las pensiones mínimas y no contributivas
Las pensiones mínimas contributivas alcanzarán el 60% de la renta mediana correspondiente a un hogar con dos adultos, tomando como referencia la evolución de la pensión mínima con cónyuge a cargo. El plazo para iniciar estos aumentos arrancará en 2024 y debe alcanzarse en 2027.
Subida de las pensiones no contributivas y del IMV
Las pensiones no contributivas subirán hasta alcanzar el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal, también en el año 2027. Estas pensiones son la referencia para el alza anual dei ingreso mínimo vital (IMV).
“Lagunas” de cotización
Las “lagunas” de cotización (periodos de interrupción en la carrera laboral), actualmente se compensan con el 100% de la base mínima los primeros 48 meses (4 años), y el resto con el 50% de dicha base. Se propone que para las mujeres trabajadoras por cuenta ajena se cubrirá el 100% de la base mínima entre el mes de vacío 49 y el 60 (es decir, 5 años) y el 80% de la base mínima desde el mes 61 y hasta el 84 (7 años).
Aumento del complemento por brecha de género
El complemento de brecha de género de las pensiones, se incrementará un 10%, adicional a la revalorización anual” en los próximos dos años, 2024 y 2025.
INGRESOS
Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
El MEI pasará de los 0,6 puntos porcentuales actuales (0,5 a cargo del empleador y 0,1 a cargo del trabajador) a 1,2 puntos porcentuales en 2029 y se aplicará hasta 2050. El aumento que se aplicará será de una décima de subida por año. De los futuros 1,2 puntos de cotización del MEI 1 punto correrá a cargo de la empresa y 0,2 puntos en la cuantía que abona el empleado.
Subida de la base máxima de cotización
La base máxima de cotización subirá entre los años 2024 y 2050. Se elevará el IPC anual y se le sumará una cuantía fija de 1,2 puntos porcentuales.
Nueva cuota de “solidaridad” para los salarios elevados
Para las remuneraciones por encima de la base máxima de cotización se establecerá una “cuota de solidaridad” que será del 1% en 2025 e irá aumentando a un ritmo de 0,25 puntos por año hasta llegar al 6% en 2045.
Lo inaudito del protocolo de reforma de las pensiones que tiene España es que primero se aprueban las medidas por el gobierno de coalición, en segundo lugar, los interlocutores sociales (sindicatos y empresarios), en tercer lugar, la reforma la debe aprobar en la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo, y en cuarto lugar, se debe aprobar en el Congreso de los Diputados. Y en esos pasos, brillan por su ausencia los técnicos, estando todo en manos de los partidos políticos que tienen sus propios objetivos, fundamentalmente electorales.
EL PARTO DE LOS MONTES
Más de 1 año de ¿sesudas? reuniones multilaterales (Bruselas, agentes sociales y partidos políticos) para llegar a unas propuestas que reducen, en un año electoral, todo a un aumento populista de gastos de sistema (elección años cotizados, relleno de lagunas, aumento de las pensiones mínimas, de las no contributivas y del IMV, aumento del complemento de reducción de la brecha de género) a costa de un aumento de los ingresos (incremento de la base máxima, cotización de solidaridad e incremento de las cotizaciones del MEI)
Más déficit del sistema de pensiones y, por lo tanto, más deuda pública del Estado y las futuras generaciones pagarán los platos rotos de esta cobarde nueva huida hacia adelante