La generación Z va a cambiar definitivamente el modo en que entendemos en la actualidad la jubilación y el acceso a una pensión vitalicia
La vida laboral de los jóvenes del siglo XX y XXI ya no es como la de sus abuelos. Ahora, en una vida laboral pueden aparecer 10 o más empresas.
La generación Z son las personas que en la actualidad tienen edades comprendidas entre los 13 y los 18 años. Una franja de edad en la que en la mayoría de los casos, aún no han llegado al mercado laboral. Es más, se trata de jóvenes que en base a la situación actual, aún les queda un largo camino por delante antes de acceder a este mercado.
La microjubilación consiste en hacer pequeños ‘parones’ en su vida laboral, con tiempo libre que pueden dedicar a formación, viajar o postular para otros empleos. Pero este retiro del trabajo de forma temporal, afecta a los jóvenes y a sus carteras ya que deben seguir pagando gastos (alquiler, hipoteca, comida, suministros) y tendrían que mantenerse con sus ahorros personales o a base de ayudas públicas. Su carrera profesional también se vería afectada ya que tener una vida laboral sin interrupciones es, hoy por hoy, la norma.
La postura de los jóvenes trabajadores de la Gen Z se ajusta perfectamente a los principios de esta microjubilación: buscan cambiar de trabajo cuando se sienten incómodos, dando prioridad al equilibrio “satisfactorio entre trabajo, vida privada, bienestar mental y realización personal. Esta situación era normal en los países europeos donde eran frecuentes los llamados ‘microretiros’. “En vez de esperar a tener 60 o 70 años para poder viajar por el mundo y disfrutar de las aficiones, lo ideal es practicarlas mientras se tenga juventud, energía y salud. La Gen Z respalda esta postura, porque supone interrumpir una carrera profesional para vivir experiencias tanto formativas como de tiempo libre cuando aún se está en condiciones de hacerlo.
Pero hay algo que parece que marcará la diferencia entre esta generación y las anteriores, pues todo apunta, a que será esa generación que no tenga acceso a una pensión de jubilación. De hecho, puede darse la triste paradoja de que sea la última generación que pague las últimas pensiones del sistema actual, pero que llegado el momento, no tengan acceso a ninguna prestación.
A priori el ahorro privado parece la mejor alternativa pero, es muy posible que cambie el propio concepto de jubilació ya que la tendencia de vida está cambiando. Los ciudadanos se incorporan cada vez más tarde al mercado laboral, y además, el propósito de vida pasa cada vez menos por el objetivo más tradicional de casarse y formar una familia con hijos. Esto coincide con una corriente en la que el ciudadano es más libre de decidir qué quiere hacer con su vida y ya no todo el mundo elige la estabilidad de una pareja y unos hijos y hay quien elige una vida con más viajes y experiencias en vez de tanta estabilidad.
Esto no es compatible con el sistema actual pero muchos expertos apuntan a que este sector de la población que ahora es joven, cambiará esa etapa de edad adulta con pensión, por un concepto emergente: la «microjubilación» que es de un concepto en el que el trabajador irá tomándose descansos en su vida laboral para dedicarlos a descansar, viajar u otros quehaceres, en vez de trabajar de forma ininterrumpida hasta llegar a la edad ordinaria de jubilación.
Todo apunta a que la generación Z lleve un estilo de vida en el que tenga periodos en activo, y periodos de descanso que pueden durar meses o años, y mantener esto durante toda la vida. Un modo de ir compatibilizando descanso y disfrute a partes iguales, y poder mantenerse al mismo tiempo activos.
Son varios los factores que indican que este cambio llegará a materializarse. Entre ellos:
- Que el sistema de las pensiones actual no es compatible con los cambios que se están llevando a cabo es la sociedad, ni con las dificultades que sostiene el mercado laboral.
- Que los jóvenes están desarrollándose con otro tipo de aspiraciones en los que se prioriza más la experiencia y la libertad, y buscan oportunidades para vivir plenamente y explorar el mundo.
- El panorama laboral actual es más difícil y estresante y este modelo de trabajo-descanso, es una forma de combatir el agotamiento y el estrés laboral.
