En términos generales, el principio de irretroactividad de las leyes es un pilar fundamental del ordenamiento jurídico español, recogido en el artículo 9.3 de la Constitución Española, que establece la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales. No obstante, en Derecho laboral, esta irretroactividad puede verse matizada por disposiciones específicas en leyes laborales o convenios colectivos, siempre que se respeten los derechos fundamentales.
El efecto retroactivo en Derecho laboral se refiere a la capacidad de una norma o resolución judicial para aplicar sus efectos a situaciones o hechos que ocurrieron antes de su entrada en vigor. El efecto retroactivo implica que una nueva norma o sentencia puede afectar a situaciones pasadas, como si siempre hubiera estado vigente.
Un ejemplo bastante claro es cuando el gobierno aprueba el Salario Mínimo Interprofesional para un determinado año y lo usual . A veces, la ley que regula el salario mínimo se aprueba por ejemplo en el es que en la propia norma se indica que fecha desde la que tendrá efectos èro, evidentemente, no tiene efectos retroactivos anteriores a la fecha de su entrada en vigor
Excepciones
Aunque el principio general es que las normas no tienen efecto retroactivo, existen excepciones en el ámbito laboral. Es importante tener en cuenta que estas excepciones deben estar claramente justificadas y no pueden suponer un perjuicio grave para las partes afectadas. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha definido criterios estrictos para la aplicación de estas excepciones, asegurando que se respeten los derechos de los trabajadores. La retroactividad debe estar especificado en el texto de la norma o en su interpretación judicial, siempre bajo un marco legal claro y justificado.
Por ejemplo, en el contexto de los convenios colectivos, el efecto retroactivo es un tema frecuente. Los convenios pueden pactar mejoras laborales que se apliquen desde una fecha anterior a su firma, beneficiando a los trabajadores desde un periodo previo. Sin embargo, para que esta retroactividad sea válida, debe estar claramente estipulada en el convenio y ser aceptada por ambas partes, tanto empleadores como trabajadores.
Las resoluciones judiciales en el ámbito laboral también pueden tener efecto retroactivo, especialmente en casos de despidos nulos, indemnizaciones o reconocimientos de derechos. Cuando un tribunal determina que un despido es nulo, el efecto retroactivo puede implicar la reincorporación del trabajador con todos los derechos económicos desde la fecha del despido hasta la readmisión.
Asimismo, las resoluciones que reconocen derechos económicos no satisfechos pueden ordenar que se paguen salarios o beneficios desde la fecha en que se debieron abonar originalmente, no desde la fecha de la sentencia.
