La huelga. Esquema general

Concepto
Derecho constitucional, individualmente irrenunciable, que se ejerce mediante la cesación de la prestación de servicios por los trabajadores afectados y sin ocupación por los mismos del Centro de Trabajo o sus dependencias

Renunciabilidad
En los Convenios Colectivos se puede pactar la renuncia a la huelga durante su vigencia o establecer normas complementarias para su solución

Actos ilícitos o abusivos
• Las huelgas rotatorias
• Las de celo o reglamento
• Las efectuadas en sectores estratégicos para interrumpir el proceso productivo
• Cualquier otra forma de alteración colectiva del régimen de trabajo distinta de la huelga
• En determinadas circunstancias, y si lo prueba quien lo alegue, la huelga intermitente. (Según Sentencias 72/1982, de 2 XII, y 41/1984, de 21 III, del Tribunal Constitucional).

Ilegalidad de la huelga
La huelga es ilegal (y la participación en la misma, causa de despido) si
• Se realiza por motivos políticos u otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados
• Contraviene la normativa legal o lo pactado expresamente en Convenio Colectivo para resolver conflictos.
• Tiene por objeto alterar, estando vigente, lo pactado en Convenio Colectivo o establecido por laudo

Personas y entes legitimados para declararla
• Los Representantes de los Trabajadores
• Los propios trabajadores afectados por el conflicto.
• Las Organizaciones Sindicales con implantación en el ámbito laboral de la huelga. (Según Sentencia del Tribunal Constitucional de 8-lV 1981).

Preaviso
• Los convocantes de la huelga deben notificar por escrito al empresario afectado y a la Autoridad laboral, con 5 días de antelación a su comienzo, el acuerdo de declaración de huelga, indicando sus objetivos, gestiones realizadas para evitarla, fecha de inicio y composición del Comité de Huelga
• Si la huelga afecta a empresas de servicios públicos, las citadas notificaciones deben hacerse con 10 días de antelación. Los convocantes deben dar la publicidad necesaria a su decisión, para que sea conocida con antelación por los usuarios del servicio.

El comité de huelga
Composición No puede tener más de 12 miembros, todos ellos trabajadores afectados por el conflicto
Obligaciones
• Participar en todas las actuaciones tendentes a solucionar el conflicto y negociar con el empresario
• Garantizar la prestación de los servicios mínimos necesarios para la seguridad de personas y cosas y el mantenimiento de locales, maquinaria, instalaciones, materias primas, etc., precisos para reanudar el servicio al término de la huelga

Situación y actuación de los trabajadores durante la huelga
 -Laboralmente, el contrato de trabajo del huelguista queda en suspenso
• No presta servicios
• No percibe salario
 -Frente a la Seguridad Social, el huelguista queda en situación de “alta especial
• La empresa no cotiza por él
• No tiene derecho a Desempleo
• No tiene derecho a prestaciones por Incapacidad Temporal
 -El trabajador elegido para prestar servicios mínimos debe trabajar, bajo posible sanción de despido si no lo hace
 -Los huelguistas pueden hacer pacíficamente publicidad de la misma y recoger fondos sin coaccionar a nadie
 -Debe respetarse la libertad de trabajo de quienes no quieran hacer huelga

Actuación del empresario durante la huelga
• No puede sustituir a los huelguistas por trabajadores no vinculados anteriormente a la empresa, salvo incumplimiento de los servicios mínimos
• Debe negociar con el Comité de Huelga para solucionar el conflicto.
• Tiene derecho a elegir a los trabajadores que deben prestar los servicios mínimos

Intervención de la Administración durante la huelga
• La Inspección de Trabajo puede mediar desde que se preavise la huelga hasta la solución del conflicto
• El Gobierno puede establecer un arbitraje obligatorio, atendida la duración o consecuencias de la huelga, las posiciones de las partes o la gravedad de perjuicios para la economía nacional
• Si la huelga afecta a empresas de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad, la Autoridad gubernativa puede adoptar medidas para asegurar el funcionamiento de los servicios. El Gobierno puede llegar a tomar medidas de intervención

Final de la huelga
• Por libre decisión de los huelguistas
• Por pacto entre las partes, que tiene eficacia de Convenio Colectivo.
• En virtud de arbitraje obligatorio impuesto por el Gobierno

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Francisco Diaz Caceres

Para jubilarme han utilizado los últimos 21 años cotizados. En mi caso salgo perjudicado, me interesaba, toda la vida laboral.
¿Puedo reclamar?

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Invitado
Francisco

Buenas tardes mi jubilación fue forzosa a los 61 años en 2016 dado que estaba en el subsidio mayores de 52 años el cual de cotizar al 125% pasó con la ley del PP a cotizar al 100% mi pregunta es si ahora con la nueva ley vuelve a cotizar al 125% me beneficiaria en algo? Ya que en 3 años me afectó el cotizar al 100%
Gracias y un saludo