Desigualdad salarial por países en Europa
En general, el coste de vida ha crecido más que los sueldos, y cada vez es más difícil poder cubrir todos los gastos. Suiza triplica el salario de España, pero el coste de vida es un 75% más.
En España, aunque el salario bruto medio ha subido durante los últimos años, sobre todo desde 2021, no siempre cubre todas las necesidades o los servicios básicos. De forma general, el coste de vida ha crecido más que los sueldos, y cada vez es más difícil poder cubrir todos los gastos y ser económicamente solvente. El aumento de los precios en sectores como la vivienda, por ejemplo, ha hecho que en algunas ciudades sea prácticamente imposible acceder a una casa digna sin una carga financiera por encima de las posibilidades. Esta brecha entre el salario y el coste de vida ha hecho que, dependiendo del país, el poder adquisitivo de los trabajadores sea muy diferente.
De acuerdo con los datos de la OCDE y del Banco Mundial, Suiza es el país con el salario medio neto más alto, alcanzando los 48,6 mil euros anuales. Este sueldo es aproximadamente tres veces superior al de España, donde el salario medio neto se sitúa en 24,6 mil euros. A pesar de esta diferencia, el coste de vida en Suiza es un 75% más alto que en España.
Relación entre la fiscalidad y el poder adquisitivo
Otro dato del análisis es la relación entre la fiscalidad y el poder adquisitivo. En España, de media, los trabajadores reciben aproximadamente el 59% de su coste laboral como salario neto. En otros países con salarios más altos, como Países Bajos, donde el salario medio anual es de 36,7 mil euros, o Noruega, donde es de 36,1 mil euros, tienen de media una fiscalidad más baja que en España, ya que reciben alrededor del 65% de su salario bruto. Dentro de los países miembros de la OCDE, quienes tienen una fiscalidad más elevada son Francia, que perciben el 53% de su salario (26,5 mil euros anuales de salario medio neto), Alemania, que reciben el 52% (32.000 euros al año en neto), y Bélgica, quienes reciben el 47% (28,8 mil euros anuales de media).
El impacto del coste de vida
Pero donde más se refleja la diferencia es en el coste de vida, un factor que además determina el poder adquisitivo de los trabajadores. Es el caso de Suiza, donde el salario es muy elevado, el alto coste de la vida reduce el poder adquisitivo real. Aun así, un suizo que cobra el salario medio de su país tiene un 98% más de poder adquisitivo que un español que cobra el salario medio de aquí. En Islandia, por ejemplo, el salario medio es más alto que en España, pero el coste de la vida es un 68% más alto. En este caso, los trabajadores de Islandia tienen un 68 % más de poder adquisitivo que los de España.
En Estados Unidos, a pesar de que los salarios son más altos que en España (31.500 euros anuales de media), el coste de vida es un 56% más caro. Aun así, si comparamos el poder adquisitivo de dos trabajadores que cobran cada uno el salario medio de su país, el estadounidense tendrá un 28% más de poder adquisitivo que un español.
Si se miran los salarios sin ajustar por la fiscalidad o por el coste de vida, la diferencia entre unos países y otros es aún mayor. Suiza lidera con una diferencia salarial de 191% más de sueldo con respecto a España, lo que significa que el salario medio de un trabajador suizo es casi dos veces y medio más alto que el de un español.
Salarios y pensiones máximas
La comparativa realizada por el Finnish Centre for Pensions, con datos de 2022, muestra los importes de salario máximo pensionable (base máxima de cotización) y de pensión pública máxima (incluyendo también de pensión de empleo obligatoria, en los casos en que esta lo sea) en una selección de países europeos.
El límite máximo de pensión suele referirse a un tope (en euros) de las pensiones pagadas. En su mayor parte de los casos, el límite máximo de las pensiones se aplica fijando un límite máximo para el salario pensionable, es decir, para la cuantía de los ingresos considerados por los que se devenga la pensión (lo que en España denominamos base máxima de cotización. Por ejemplo, en España el salario pensionable sería la denominada base de cotización (igual a todas las percepciones salariales, dinerarias y en especie, hasta un importe máximo que es la base máxima de cotización). La base reguladora, como magnitud que consiste en la suma de las bases de cotización de un determinado numero de años (25) dividida por el número de meses a que corresponden esas bases (y por un coeficiente adicional, ya que las pensiones se abona en 14 pagas), es la cuantía considerada para aplicar el porcentaje que corresponda en función de la carrera de cotización acumulada, para calcular el importe de pensión.
En algunos paises, no existe un límite máximo de salario pensionable o de la propia pensión pública a percibir. Sería el caso de Finlandia, Islandia, Estonia, Hungría, Portugal y Rumanía. En cambio, en otros muchos países, la pensión devengada dentro de los ingresos considerados se limita con un tope de salario pensionable y/o de pensión máxima.
En la mayoría de los países, el tope de salario pensionable (base de cotización) que limita la pensión devengada en el marco del sistema de pensiones contributivo (pensiones vinculadas a ingresos) es de aproximadamente 1 a 2 veces el salario medio del país.
Es posible superar el límite máximo de las pensiones públicas con diversos regímenes de pensiones complementarios del sistema de empleo, que complementan las pensiones públicas obligatorias. En algunos países, los sistemas complementarios de pensiones ocupacionales (2º Pilar) son obligatorios.
En términos generales, cuanto más bajo es el tope salarial pensionable en un país (es decir, la base de cotización máxima considerada), mayor es el papel de los planes de pensiones de empleo complementarios que “rompen” ese tope. Sin embargo, su alcance varía de un país a otro.
En el siguiente gráfico se comparan los topes máximos de salario pensionable y los salarios medios en varios países. En la mayoría de los países, el tope de salario pensionable (base máxima de cotización), que limita la cuantía de la pensión contributiva (aquella relacionada con los ingresos), es de 1 a 2 veces el salario promedio en el país.
Límites máximos de salario pensionable (en España, tope de base de cotización) y salario medio (en €) en 2022. Importes en euros
En la tabla siguiente se presentan los límites máximos de las pensiones (en euros) en determinados países, redondeados a los 10 euros más próximos:
Salario pensionable (es decir, base de cotización) y límites máximos de pensiones obligatorias en algunos países (en 2022) en €.
Leyendas: – sin tope máximo
AHV = Sistema de pensiones público obligatorio en Suiza
BVG = Plan de pensiones complementario del sistema de empleo en Suiza (un tramo obligatorio y otro voluntario)
(*) Nota: los datos informados corresponden a 2022. En España, la base máxima de cotización en 2025 asciende a 4.909,50 euros mensuales, y la pensión máxima a 3.267,60 euros mensuales.
