Estrasburgo admite a trámite la denuncia de UGT sobre el coste de las horas extra en España

El sindicato  ha presentado una reclamación colectiva en la que pide que las horas extra se paguen con una prima respecto a las ordinarias

El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), con sede en Estrasburgo, ha admitido a trámite la reclamación colectiva que presentó en enero UGT contra el Reino de España porque nuestra legislación no estipula la obligación de pagar una prima por la realización de las horas extra, lo que consideran que vulnera la Carta Social Europea.

Según ha podido saber EL MUNDO, este tribunal ha admitido a trámite la queja, lo que implica que ahora el Gobierno y las patronales -española y europea- pueden presentar alegaciones hasta el próximo 21 de julio. Después UGT responderá y se abrirá un último turno de alegaciones antes de que el Comité tome una decisión.

“La actual ley laboral española no garantizaper se, con carácter general una remuneración incrementada para las horas extras, como sí requiere el artículo 4.2 de la Carta Social Europea”, alegó el sindicato que dirige Pepe Álvarez en la reclamación, en alusión a que nuestra normativa permite pagarlas con un sueldo equivalente al de las horas ordinarias.

Este artículo de la Carta estipula que “para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa, las partes contratantes se comprometen a reconocer el derecho de los trabajadores a un incremento de remuneración para las horas extraordinarias, salvo en determinados casos particulares”. De hecho, a diferencia de España, la mayoría de los países europeos contempla en su legislación un pago incrementado para este tipo de horas.

Al haber firmado esta Carta, España debe cumplir con todo su articulado, de ahí que el sindicato considere que la legislación debería cambiar.

La Carta no fija en cuánto debería incrementarse el pago de las horas extra, pero UGT considera que la Organización Internacional de Trabajadores (OIT) ha sentado precedentes previos en los que indica que en ausencia de acuerdo aplicable, el suplemento debe establecerse “en un 25% para las primeras 8 horas extraordinarias, y en un 50% para las horas extraordinarias siguientes”.

Esta es la segunda reclamación colectiva que presenta UGT ante Estrasburgo y que podría tener impacto en la legislación nacional, después de la relativa a la indemnización por despido improcedente en España sobre la que ya han emitido dictamen favorable para el sindicato.

Este aún no se ha hecho público, aunque ya ha sido comunicado a las partes. El Ministerio de Trabajo y los sindicatos sostienen que las resoluciones del Consejo de Ministros de la UE a instancias de los pronunciamientos del Comité Europeo de Derechos Sociales son vinculantes a nivel legislativo, pero hay dudas entre los juristas en España sobre si es obligatorio o no cumplir con ellos.

Fuente: El Mundo Estrasburgo admite a trámite la denuncia de UGT sobre el coste de las horas extra en España | Actualidad Económica (elmundo.es)

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