“EN CASA DE HERRERO, CUCHILLO DE PALO” UGT SIN CONVENIO COLECTIVO Y CON UN ERE EN CASTILLA Y LEON

La renovación del convenio colectivo, caducado desde 2020

La Unión General de Trabajadores (UGT) atraviesa su propio conflicto laboral como consecuencia de la negociación del convenio colectivo, cuya vigencia finalizó en 2020. Los trabajadores consideran que la propuesta emitida por el sindicato, que en esta negociación opera bajo el papel habitual de la empresa, supone un “recorte” de derechos laborales.

«Avergonzaría a cualquier sindicalista», señalan trabajadores de UGT en referencia a la propuesta, destacando especialmente la propuesta salarial “irrisoria” planteada, por debajo del IPC. En concreto, el sindicato propone una subida salarial del 2,8% para 2022, afectando esta solo al salario base, y un incremento del 2,5% para 2023. Ambos porcentajes se encuentran por debajo de la evolución del precio de la vida y, lo que más molesta y sorprende a los trabajadores, la propuesta se aleja de la exigencia que el propio sindicato ha hecho a la patronal para alcanzar un pacto de rentas en el marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

Desde la organización se defienden y trasladan que en estos momentos «hay reuniones de Negociación del convenio» y que «la dirección del sindicato ha puesto propuestas sobre la mesa y espera la respuesta de la parte social», asegurando que la negociación no «solo es tema salarial». Además, han subrayado que «los recursos del sindicato también son limitados, no somos una empresa que tenga beneficios«.

Sorprende que la propuesta de UGT diste tanto de la presentada, conjuntamente con CCOO, a la CEOE, que contempla subidas del 5%, 4,5% y 3,75% para 2022, 2023 y 2024, respectivamente, y una cláusula de revisión salarial.

Además los trabajadores advierten de que el sindicato quiere establecer para sus propios trabajadores una cláusula de nueva redacción con la que se pretende que, «de forma unilateral, se pueda acordar el descuelgue del convenio sin necesidad de justificación y negociación». «Con estas propuestas de retroceso, que avergonzarían a cualquier sindicalista, es obvio que la parte empresarial no tiene como objetivo negociar de buena fe, y sólo pretende alargar un proceso cuyo fin último es destruir nuestro convenio colectivo marco«, concluyen.

Cabe destacar que este convenio marco de UGT afecta a todos los trabajadores que prestan sus servicios en el sindicato mediante contrato laboral, lo que supone un gran porcentaje. De este, quedan excluidos el personal con responsabilidad política electo en los órganos políticos de la organización y el personal liberado, independientemente de su cometido.

La principal autoridad política del sindicato, Pepe Álvarez, señalaba hace apenas un mes que “este es el momento del acuerdo, la CEOE tiene que ser consciente de que o hay acuerdo o se va a cerrar la negociación a nivel estatal”, y advertía, que, de no alcanzarse un acuerdo, se volvería a una “situación de convenio por convenio, sumando conflicto en el conjunto del país”. Conflicto que ahora afecta al sindicato.

UGT Castilla y León presenta un ERE para 76 trabajadores del sindicato

Las futuras listas de parados de la Comunidad sumarán a trabajadores que hasta ahora desarrollan su actividad en el sindicato pues UGT Castilla y León presenta un despido colectivo para 76 trabajadores del sindicato, según consta en la documentación y detallan las fuentes sindicales.

El secretario general del sindicato, Faustino Temprano, presenta ante la Dirección General de Trabajo, en la oficina territorial de Valladolid, los «despidos colectivos», que se ejecutarán entre el 12 de mayo y el 30 de junio y que llegan a las puertas de celebrar el día del Trabajo del 1 de mayo.

Aunque no se detalla, ni especifica, todo hace pensar que este ERE de extinción de empleo, que dejará en la calle a 76 trabajadores de UGT, afectará a todas las delegaciones del sindicato en la Comunidad. Lo que también está por aclarar son las justificaciones y razonamientos para hacer efectivos estos despidos. Estos despidos que llegan de manera sorpresiva y sin que UGT Castilla y León haya comunicado nada de manera oficial ni, por supuesto, haya anunciado con anterioridad problemas que hicieran prever la decisión adoptada

Ahora le toca al sindicato que dirige Faustino Temprano el explicar el porqué de este ERE, las causas que los motivan, si van a ser los únicos o habrá más en el futuro y las condiciones de indemnización que les ofrecerá.