La Comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Senado ha aprobado, este miércoles, por unanimidad, una moción por la que pide al Gobierno un ajuste a la baja con carácter general de la edad de jubilación de los trabajadores con Síndrome de Down.
Este ajuste, recoge la iniciativa firmada por todos los grupos parlamentarios, debe realizarse previo estudio del impacto y que deberá ser trasladado a la Comisión de Seguimiento del Pacto de Toledo.
A juicio de las formaciones, este ajuste a la baja es necesario porque consideran que “exigir los 15 años de carencia” teniendo en cuenta la “esperanza de vida” de estas personas, así como las “dificultades” que sufren para acceder o mantener un trabajo, es un tratamiento “duro e injusto”.
Los grupos parlamentarios, tal y como recoge la iniciativa, señalan la necesidad de hacer un paralelismo entre la edad de un trabajador con y otro sin Síndrome Down.
Estos últimos, señalan, percibirán su pensión de jubilación un promedio de 20 años, teniendo en cuenta la esperanza de vida situada en 83 años; por ello un trabajador Down que se incorpora al mundo laboral no antes de los 24 años para equipararse en el tiempo de percepción de pensión, con la esperanza de vida situada en los 62 años de promedio, debería establecer su jubilación en la franja de 40/42 años, cuando ahora se sitúa en los 56.
La comisión también ha apoyado que el estudio se extienda a las personas trabajadoras que padecen alguna discapacidad de las recogidas en el artículo 2 de la ley por la que se desarrolla el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social, en la que, además de las personas con síndrome de Down se recogen las del síndrome de Prader Willi, la acondroplasia, la fibrosis quística, los trastornos del espectro autista, las anomalías congénitas secundarias a Talidomida, el síndrome postpolio, la esquizofrenia, la Esclerosis Lateral Amiotrófica o el síndrome de Tourette, entre otras.
