Los fijos discontinuos y las bajas voluntarias lideran el aumento de ceses en tres años
en junio de 2025, el número de bajas en contratos indefinidos fue un 59,3 % superior al registrado en el mismo mes de 2022, año en el que entró en vigor la reforma laboral de Yolanda Díaz. Así lo refleja el último análisis del mercado laboral elaborado por la Unión Sindical Obrera (USO) a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Según el informe, «el mayor número de bajas se produce tanto en términos absolutos como relativos en el pase a la inactividad de fijos discontinuos», con un incremento del 81,8 % respecto a hace tres años. USO recuerda que esta modalidad contractual, aunque figura como indefinida, implica periodos sin actividad laboral y, en algunos casos, sin ingresos, desvirtuando la estabilidad del contrato indefinido.
El estudio también subraya que las bajas voluntarias se han incrementado un 49,4 %, situándose como la segunda causa de finalización de contratos indefinidos. Detrás de estos ceses, USO apunta a la búsqueda de «otro trabajo con mejores condiciones» y a cambios rápidos de empresa, así como a posibles «bajas para optar a otro empleo», especialmente en sectores con fuerte rotación.
En tercer lugar, se encuentra la no superación del período de prueba, que el sindicato identifica como un fenómeno significativo en hostelería, comercio o logística. Este tipo de rupturas refleja, según USO, «la ineficacia de la intermediación laboral para casar perfiles y puestos de trabajo», lo que genera costes y pérdida de tiempo para ambas partes.
El informe sitúa estos datos en contraste con los objetivos declarados de la reforma laboral de 2021-2022. Aunque el número de contratos indefinidos ha crecido, USO advierte que «parte de este incremento se debe a la conversión de temporales en fijos discontinuos, que no garantizan continuidad ni estabilidad real en el empleo».
La organización sindical señala que esta rotación elevada tiene un doble impacto: en las empresas, por el coste que supone formar y sustituir personal de forma recurrente; y en los trabajadores, por la «inseguridad e inestabilidad que impide planificar una vida laboral y personal con previsión».
FUENTE: El contrato indefinido ya no es sinónimo de estabilidad: las bajas se disparan un 59 %
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