Incluyendo bajas médicas, el 6,2% de la población activa falta cada día a su puesto de trabajo
País Vasco y Canarias son las comunidades autónomas donde el problema es mayor
El absentismo laboral en España bate récord y lastra la productividad. Cada día 1,3 millones de personas faltan a su puesto de trabajo —300.000 lo hacen sin tener una justificación— y eso ha hecho saltar todas las alarmas de las empresas. La cifra, que supone actualmente un 6,2% de la población activa, si se incluyen las bajas médicas, se ha incrementado un 21% en los últimos cuatro años respecto a los 246.000 trabajadores que faltaban a su puesto de media antes de la pandemia, según el último informe de Randstad Research.”Es un problema de máxima magnitud y se agrava además por las dificultades para encontrar trabajadores en distintos sectores”, advierten varios empresarios consultados por este periódico.
Se trata de un fenómeno cíclico que evoluciona de forma inversa a las crisis económicas. “Al contrario de lo que puede pensar la gente, en periodos de crisis económicas el absentismo se reduce y el periodo de las bajas se reduce”, explica Valentín Bote, director de Randstad Reseach. Y agrega que “cuando la situación económica mejora, en cambio, el absentismo tiende a aumentar. Aunque, ahora bien, a raíz de la pandemia por el Covid 19, todo parece haber cambiado”.
“Durante la pandemia el absentismo creció, sobre todo el que estaba justificado a raíz de las bajas médicas, pero después, con la recuperación, cuando pensábamos que iba a disminuir ha seguido aumentando, ha ido creciendo sobre el nivel previo que se había llegado a normalizar”, agrega Bote.
Y el problema es que ningún sector queda exento del absentismo. Las causas de estas bajas injustificadas son muy diversas. “No es algo que esté vinculado al salario, sino a otros factores como la carga psicológica. Algo muy presente en el sector sanitario, por ejemplo. Otro caso es cuando un trabajador hace huelga, aunque sea una causa injustificada es un derecho constitucional”, explica Bote.
En concreto, durante el segundo trimestre del año “el número de personas que en promedio cada día se ausentaron de su puesto de trabajo fueron 1.314.566”, registrando una tasa de absentismo del 6,2% en términos generales (es decir, considerando tanto las ausencias al puesto de trabajo debidas a la existencia de una baja médica como el resto de ausencias), según el último informe de Randstad Research.
Por su parte, la tasa de absentismo derivado de situaciones de incapacidad temporal (IT) se situó en el 4,8%, con 1.016.876 personas que faltaron a su puesto de trabajo por estas causas. Con todo, ambas tasas se reducen en una décima respecto del trimestre anterior. Por tanto, casi 300.000 personas no acudieron a su puesto de trabajo sin justificación. Así, del total del personas que se ausentaron de su puesto de trabajo, 1.016.876 personas se encontraban de baja médica, “lo que significa que 3 de cada 4 personas que se ausentaron del trabajo lo hicieron por cuestiones médicas”.
Ahora bien, en términos absolutos la cifra de ausencia aumenta, respectivamente, un 1,88% y un 2,5% respecto del trimestre anterior. Asimismo, en tasa interanual esta variación asciende al 4,2% en el caso del absentismo general y al 4% para el absentismo por situaciones de incapacidad temporal.
Si analizamos las cifras de absentismo laboral por sectores, podemos comprobar que existe una gran heterogeneidad, pues “mientras que algunos sectores cuentan con un nivel reducido –once sectores contaban con absentismo por debajo del 4%, siendo el menor nivel un 2,5%- otros se enfrentan a un grave problema relacionado con el absentismo –los diez sectores con mayor absentismo se sitúan por encima del 8%-“. No obstante, “el absentismo crece en todos los sectores, siendo la industria y los servicios los más afectados, en los cuales se incrementan hasta el 6,5% y 6,3%, respectivamente”.
Por otra parte, Randstad destaca que “dentro del top 10 con mayor absentismo nos encontramos el sector de Actividades de juegos de azar y apuestas (10,5%) y Servicios a edificios y actividades de jardinería (10,1%), ocupando los niveles más altos”. Liderando el absentismo por IT aparece el sector de Servicios a edificios y actividades de jardinería con un 9,1%. La rama de Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques aparece como la de menor nivel de absentismo por IT de este conjunto, situándose en 6,3%. En este segmento encontramos los sectores con los niveles más altos de absentismo y absentismo por IT de los 79 analizados en el estudio
Finalmente, por autonomías, País Vasco (8,6%), Canarias (7,6%) y Cantabria (7,2%) son las regiones que registran unos mayores niveles de absentismo. Por el contrario, Baleares (5,1%), La Rioja (5,3%) y Madrid (5,4%) son las que cuentan con tasas más bajas de absentismo
Por sectores
El informe resalta que los sectores que más sufren de absentismo son la sanidad, correos, jardinería, las actividades relacionadas con la Administración Pública, seguridad y defensa. Entre las más afectados figuran también la hostelería o el comercio, sectores que tienen tradicionalmente sueldos más bajos. En cambio, aquellos trabajos vinculados con la ciencia, el cine, la consultoría, las finanzas y la contabilidad son los que presentan un menor nivel de absentismo. Si se hace una radiografía de la situación por comunidades autónomas, País Vasco encabezaría el ranking de las regiones con más absentismo laboral, seguido por las Islas Canarias y Cantabria, incluyendo no solo las bajas justificadas sino también las que obedecen a razones médicas.
Hay algunas empresas, por otro lado, como Repsol o el Hospital Vithas Xanit Internacional, que para tratar de reducir el absentismo premian a sus trabajadores mediante la motivación laboral. En general, las empresas pueden seguir una misma hoja de ruta basada en la conciliación labora, horarios flexibles o teletrabajo, salario emocional o sistema de bonificaciones. Volkswagen Navarra es una de las compañías que tiene que hacer frente a este problema, pues, de media, 400 empleados faltan a trabajar de un total de 4.500. La empresa tiene sobre la mesa la aprobación del nuevo convenio con el que pretende abordar el absentismo. Para ello, entre las medidas que se pretenden implementar está la activación de un servicio médico externo ya que los sindicatos siempre han asegurado que el absentismo se debe a los problemas músculo-esqueléticos provocados por la actividad física.
Al absentismo se une, además, el problema para encontrar no solo empleo cualificado, sino de todo tipo. Lo puso de manifiesto el presidente del Instituto de Empresa Familiar (IEF), Andrés Sendagorta, el pasado 23 de octubre durante el XXVI Congreso Nacional que se celebró en Bilbao. Durante su discurso propuso a a los agentes sociales, empresarios y sindicatos “revisar los salarios, sin más límite que mantener el listón de la competitividad, esencial para la continuidad de nuestras empresas” para atajar el problema de la falta de trabajadores. Según advirtió, hay una acusada dificultad para disponer de perfiles profesionales adecuados para a la empresas. “Nos faltan ingenieros e informáticos, pero también personas que trabajen en el mundo de la hostelería o el mundo industrial”, alertó.
Fuentes:
El Economista
El absentismo laboral bate récord con 300.000 bajas al día sin justificar (eleconomista.es)
Libre Mercado
