Despido por llevar a cabo un trabajo de cuenta propia estando en situación de incapacidad temporal

El despedido trasgredió la buena fe contractual y competencia desleal al ocultar su actividad a la empresa


CASOS DE ÉXITO


 

El caso

Supuesto de hecho.

La parte actora interpone una demanda contra su empresa, tras recibir un despido disciplinario por llevar a cabo una actividad por cuenta ajena estando en situación de incapacidad temporal. La actora está dada de alta como autónoma y realiza el mismo tipo de actividad que venía desarrollando anteriormente como trabajadora por cuenta ajena, y en el mismo local.

La parte demandante argumenta la nulidad del despido, o subsidiariamente su improcedencia, por haber prescrito las supuestas infracciones cometidas.

La parte demandada aduce la total procedencia del despido, por ocultar la parte demandante su actividad, vulnerando la buena fe contractual e incurriendo en competencia desleal.

Tras dos intentos de solucionar la controversia a través de la mediación, la parte actora interpone demanda, que se resuelve en primera instancia a favor de la demandada, estimando la total procedencia del despido.

Objetivo. Cuestión planteada.La parte demandada busca la desestimación de la demanda, y que el despido resulte procedente, con inexistencia de vulneración de Derechos Fundamentales.

La estrategia. Solución propuesta.El objetivo es probar la procedencia del despido, alegando trasgresión de la buena fe contractual y competencia desleal por parte de la demandante.

Documental aportada

La parte demandante en su demanda aportó los siguientes documentos:

  • Primera prórroga del contrato de trabajo celebrado el 20 de marzo de 2008 y transformación a indefinido de fecha 19 de febrero de 2009
  • Copia de la nómina del mes de mayo de 2023
  • Carta de despido disciplinario
  • Carta de traslado de puesto de trabajo
  • Primera acta de conciliación de fecha 13 de febrero de 2023
  • Aportación de la papeleta de conciliación y el acta resultante de la segunda conciliación

La parte demandada en su contestación aportó los siguientes documentos:

  • Documento que acredita el mantenimiento de la relación laboral cuando se dio de alta como autónoma la trabajadora
  • Alta como trabajadora autónoma
  • Contrato de arrendamiento de negocio de la parte actora como autónoma
  • Informe de seguimiento de detective privado

Resolución Judicial

 

Fuente: Economist & Jurist Despido por llevar a cabo un trabajo de cuenta propia estando en situación de incapacidad temporal | E&J (economistjurist.es)

 

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