El 55% de los trabajadores de España se encuentra en búsqueda activa de empleo
Según el Talent Trends 2023, un estudio realizado sobre 70.000 profesionales a nivel mundial, casi 4.000 el 55% de los trabajadores españoles se encuentra en búsqueda activa para cambiar de empleo. La fluctuación del mercado laboral se refleja también en el hecho de que el 92% de los trabajadores aseguran estar abiertos a nuevas oportunidades laborales. Un ranking en el España está cuatro puntos por encima de la media europea (88%). Estas cifras implican que las empresas españolas sólo pueden asegurar que 1 de cada 10 personas de su plantilla actual permanecerá en ella antes de que acabe el año.
La sociedad se ha visto afectada por numerosas crisis y grandes cambios en los últimos años, lo que ha provocado que la economía y el mercado laboral se hayan modificado dando paso a un movimiento transformador que ha supuesto un giro radical en el que el trabajo se entiende como un medio para alcanzar un fin en lugar de una fuente de realización personal. Para el 59% de los trabajadores, encontrar el equilibro entre la vida personal y laboral es el factor más importante en la satisfacción laboral, por delante del salario (54%), las relaciones con sus compañeros (44%), la formación (35%) y el desarrollo profesional (34%).
Yolanda Diaz consigue disminuir la duración de los contratos
Según un reciente estudio la media de duración de todos los tipos de contratos, incluidos temporales e indefinidos, se sitúa en los 51 días en el primer trimestre del año. Es la duración más baja desde 2006.
Entre enero y abril de 2023 se han registrado 303.998 bajas de afiliación al Régimen General de la Seguridad Social por causas clasificadas como despido, un 48% más que hace un año y la cifra más alta de una serie histórica que se remonta a 2013. Pero los despidos no son la primera causa de baja de afiliación de trabajadores con contratos indefinidos a la Seguridad Social, ya que quedan por detrás de las bajas de fijos discontinuos que pasan a la inactividad o las dimisiones de trabajadores
Escrivá deja la Seguridad Social con un agujero de 3.000 euros al año por cada pensionista
El actual déficit contributivo de la Seguridad Social asciende a 26.000 millones de euros, lo que significaría que los cotizantes tuvieran que aportar 1.300 euros más y los pensionistas cobrar 3.000 euros menos para paliarlo. El número de afiliados por pensionista ha subido a 2,24 en 2022 pero todavía está lejos de los aproximadamente 2,6 afiliados por pensionistas que serían necesarios para que desapareciera el actual déficit contributivo de la Seguridad Social».
La cláusula de ajuste que elevará el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) a partir del año 2026, será mayor en los tramos salariales por debajo de la base máxima de cotización, afectado especialmente los trabajadores de los servicios financieros, los profesionales de consultoría de gestión empresarial, los de actividades relacionadas con servicios informáticos y los sanitarios.
Organismos como el Banco de España, la Airef o Fedea dudan de que se logre desaparecer el déficit incluso en las próximas décadas, ya que ponen en cuestión que la recién aprobada reforma de las pensiones logre la sostenibilidad. Y eso que el empleo está en máximos, con cerca de 21 millones de afiliados, y la recaudación por cotizaciones sociales se ha disparado más de un 9%, con lo que se prevé ingresar un 10,8% del PIB con las cuotas de los trabajadores.
