La normativa en relación con los becarios es difusa, por lo que es la jurisprudencia la que, en muchos casos, viene a determinar si la realización de su actividad debería plasmarse en un contrato de trabajo.
Por otra parte, se encuentran los contratos laborales destinados a la formación de los trabajadores, que se regulan en el Estatuto de los Trabajadores. Estos contratos buscan facilitar la incorporación al mercado de trabajo
Compartimos publicación de CEF Laboral Social sobre cuestión tan controvertida
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