El derecho a esta prestación cuando nace un hijo depende de la situación laboral que atraviese el progenitor solicitante
Las personas que sean padres mientras están desempleadas podrán acceder a la pensión por nacimiento y cuidado del menor (antes prestación por maternidad o paternidad) en función de la situación laboral que atraviesen. Se trata de una prestación que trata de compensar los gastos que sobrevienen a una familia y a ella tienen derecho las personas que trabajen por cuenta ajena o propia que hayan tenido uno o varios hijos por parto, por adopción, acogimiento o por guarda con fines de adopción.
De este modo, si el permiso de maternidad o paternidad se produce mientras el trabajador está en activo, pero se le acaba el contrato antes de que hayan transcurrido las 16 semanas, entonces seguirá cobrando la pensión por nacimiento y cuidado del menor hasta que se agote el permiso. Aunque por lo general esa prestación la asume el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), puede ocurrir que en este caso lo haga una mutua tras un acuerdo con la empresa.
Supuestos diferentes son aquellos en los que el afectado que haya sido padre o madre esté cobrando el paro o un subsidio por desempleo. Y es que los efectos de la paternidad o maternidad dependerán en primer lugar del tipo de prestación que se esté cobrando, es decir la prestación contributiva por desempleo (se genera el derecho a percibirla tras haber cotizado al menos 360 días) o uno de los ocho tipos de subsidios por desempleo (ayuda asistencial por desempleo).
En ambos casos, el primer paso, tal y como indican desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), es comunicarlo a la oficina de empleo, «ya que genera unos derechos para el padre y la madre».
Si se está cobrando el paro o prestación contributiva por desempleo, una vez que se ha informado a los servicios de empleo de la nueva situación, esta prestación queda suspendida, detenida, y el INSS se hará cargo del pago de la pensión por nacimiento y cuidado del menor. Durante este periodo en que paga la Seguridad Social, el trabajador no tiene las obligaciones de demandante de empleo (acudir a cursos de formación obligatorios, sesiones de orientación laboral u ofertas de empleo obligatorias) y no se consume ningún día de los que restaban por cobrar del desempleo.
Cuando se termine la prestación y se informe de nuevo al SEPE (hay 15 días hábiles de plazo), se podrá reanudar el cobro del paro, recuperando los días que quedaban por consumir y cobrando lo mismo que se hacía antes.
¿Y si cobro un subsidio?
En este caso, la maternidad o paternidad no interfiere en que el desempleado siga cobrando el subsidio, de modo que seguirá percibiendo la ayuda por el mismo importe (si se cobra íntegra, 480 euros al mes en 2024) y duración. El único efecto que tendrá será en su condición de demandante de empleo, ya que se le libera de algunas obligaciones: «Deberá entregar en la oficina de empleo el informe médico de la Seguridad Social para que el Servicio Público de Empleo de su Comunidad Autónoma suspenda la demanda de empleo; por lo tanto, no tendrá que renovarla, ni será convocado a cursos de formación u ofertas de trabajo», avanza el SEPE, que zanja: «Si cuando agote el subsidio continúa en situación de maternidad o paternidad, no tendrá derecho a prestación por estas situaciones a cargo del INSS»
Y es que entre los principales requisitos para solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor se encuentra no sólo estar afiliado y en alta o en situación asimilada de alta en la Seguridad Social, sino un periodo de cotización que varía en función de la edad: si tienen menos de 21 años edad en la fecha del nacimiento o adopción, no se exige período mínimo de cotización; si tienen entre los 21 y 26 años edad, deben haber cotizado al menos 90 días en los últimos siete años anteriores al parto o 180 en toda su vida laboral; en caso de tener 26 años o más edad en la fecha del nacimiento o adopción, entonces deberán haber cotizado al menos 180 días en los últimos siete años anteriores al parto o 360 en toda su vida laboral.
