La jornada laboral media española no llega a 32 horas mientras Yolanda Díaz se empeña en bajarla de 37,5

Las horas trabajadas siguen por debajo de 2008, pese al discurso oficial de fuerte recuperación económica que tiene el Gobierno.

Mientras todos seguimos teniendo en mente la batalla de Yolanda Díaz por bajar la jornada laboral hasta las 37,5 horas, surgen los datos oficiales de duración de la jornada semanal. Y lo cierto es que nuestro problema no es que trabajemos demasiado. Más bien es el contrario: que no hay trabajo para todos por culpa de una carga fiscal, burocrática, medioambiental, social… inacabable. Nuestra jornada media real no llega a las 32 horas, muy lejos de las jornadas y el volumen de trabajo que había en el arranque de la crisis de 2008.

A partir de los datos de la Contabilidad Nacional Trimestral que elabora el INE se puede calcular «la jornada media semanal realizada por las personas ocupadas al finalizar el cuarto trimestre de 2024», recoge un informe del sindicato USO. Y esa jornada media semanal es de «31,7 horas, mucho menor que la que se realizaba en 2008 y 2007», apunta el mismo sindicato.

«Más personas ocupadas en 2025 que en los años precedentes, pero trabajando menos horas semanales, nos indica que no se ha creado empleo y que estamos distribuyéndolo entre más gente. Tenemos un «teórico récord de ocupación» que se está realizando con personas que no completan una jornada entera de trabajo, con jornadas muy reducidas y, eso implica peores condiciones laborales: salarios reducidos e incremento de situaciones de pluriempleo», destaca el informe citado.

Pluriempleo y peores condiciones

Da más detalles: «Como se puede ver, no sólo se trabajan menos horas semanales de promedio, sino que además es una jornada muy por debajo de la que correspondería a una jornada completa de trabajo. Se está troceando –repartiendo– el empleo existente y creando una situación donde tener un contrato –indefinido o temporal– no implica tener un salario que permita llegar a fin de mes, una jornada reducida implica un salario reducido; se está generando el trabajador en riesgo o en situación de pobreza teniendo un contrato indefinido».

Los datos son rotundos y apuntalan estas conclusiones. En el cuarto trimestre de 2007 la jornada media semanal quedó en 32,5 horas. En el cuarto trimestre de 2008, en 33,2. En el mismo periodo de 2022 – pasados ya los principales efectos del covid–, la jornada se situó en 31,6 horas. En 2023, en 31,4. Y en ese trimestre de 2024 se ha situado en 31,7. Es decir, que pese a que supuestamente estamos, según el Gobierno en una fase económica equiparable a un «cohete» o una «moto», las horas de trabajo casi no crecen, lo que quiere decir, obviamente, que buena parte de la presunta reactivación económica no existe.

«Como consecuencia de ello, nos encontramos con trabajadores que firman más de un contrato indefinido al mes, originado un incremento de las situaciones de pluriempleo: se necesita más de un contrato (ocupar más de un puesto de trabajo) para llegar a fin de mes. Los datos que aporta la Contabilidad Nacional sitúan a 687.200 personas en situación de pluriempleo», señala USO.

Fuentes: La jornada laboral media española no llega a 32 horas mientras Yolanda Díaz se empeña en bajarla de 37,5 – Libre Mercado

UGT y CCOO denuncian que el bloqueo de la reducción de jornada paraliza la renovación de convenios

UGT y CCOO han presionado al Gobierno para desatascar el proyecto de ley de reducción de la jornada laboral, que lleva dos meses paralizada en la maquinaria de Moncloa sin pasar en segunda vuelta por el Consejo de Ministros, porque la incertidumbre ya está provocando la parálisis en la negociación y aprobación de los convenios colectivos.

En una rueda de prensa para presentar las movilizaciones por el Primero de Mayo, los secretarios generales de ambas centrales han subrayado que, a pesar de que la situación geopolítica obligue a los trabajadores a manifestarse contra la «Internacional del odio» que representan las políticas del nuevo presidente estadounidense, Donald Trump, serán «insistentes y persistentes» para que se tramite la norma y se envíe al Congreso cuanto antes.

«Hay que correr. Hay que hacerlo y hacerlo en tiempo. Que no se aclare cómo se va a concluir la reducción de la jornada laboral empieza a ser un propio problema en la negociación colectiva, nos empieza a dificultar la negociación de los convenios colectivos desde el momento en que la otra parte se resiste a negociar hasta que no se aclare el panorama», ha denunciado el líder de CCOO, Unai Sordo.

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, se ha mostrado convencido de que el Gobierno no está bloqueando a propósito la tramitación de la reducción de jornada, sino que es consecuencia de la guerra arancelaria y las tensiones geopolíticas, así como de las negociaciones con los grupos parlamentarios para tratar de que tenga futuro la norma.

«Ni renunciamos ni vamos a renunciar. El Gobierno tiene el compromiso electoral de, cuanto antes, hacer el paso por el Consejo de Ministros. Los grupos parlamentarios tienen una responsabilidad muy especial porque pueden estar en contra de la jornada y permitir la tramitación y, por la vía del debate parlamentario, presentar enmiendas y hacer lo que crean conveniente y oportuno. Pero en ningún caso el Parlamento debería negar una cuestión que la inmensa mayoría de los ciudadanos quiere que se aborde», ha dicho.

La intervención de ambos sindicalistas ha estado muy centrada en las cuestiones globales y no tanto en la política nacional, mostrando una grave preocupación por las consecuencias de la guerra comercial y del nuevo orden mundial que se está imponiendo tras la vuelta de Donald Trump a la Casa Blanca.

«La guerra comercial impulsada por la nueva administración Trump, con la imposición de aranceles que amenazan gravemente al comercio mundial, requiere una respuesta firme y coordinada de la Unión Europea», reclama el manifiesto de cara al Día del Trabajador.

Sordo ha reclamado que las manifestaciones sean «un clamor» por la reivindicación de la soberanía europea por la «democracia» en el conglomerado, con la necesidad de dar una respuesta unitaria y firme a un Estados Unidos que, ha dicho el líder de CCOO, camina a convertirse en una autocracia.

«Este Primero de Mayo quiero pedirle a las personas trabajadoras de nuestro país que salgan a la calle porque la Internacional del Odio odia todo lo que nosotros queremos», ha insistido Álvarez.

La rueda de prensa ha tenido lugar pocas horas después de conocerse el fallecimiento del Papa Francisco, a los 88 años, y ambos líderes sindicales han rendido homenaje al pontífice por su legado progresista.

«Tiene que tener un reconocimiento porque ha dado una orientación progresista a lo que han sido muchas de las visiones de la Iglesia católica en estos últimos años», ha dicho Sordo.

Fuentes: UGT y CCOO denuncian que el bloqueo de la reducción de jornada paraliza la renovación de convenios

Cuántas veces puedo salir a fumar o a tomar café en horario laboral? Nuevas normas con la reducción de la jornada laboral

El anteproyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros incluye un control horario mucho más estricto. Hasta ahora, salir a tomar un café o fumar un cigarro durante la jornada laboral era una práctica muy frecuente entre los trabajadores, que utilizaban este tiempo para descansar brevemente y despejarse para después regresar al trabajo.

Sin embargo, parece que esta «rutina» que para muchos era vital en el día día puede acabar para siempre. La reducción de la jornada laboral es una realidad inminente, y el anteproyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros así lo corrobora. Las medidas establecidas en esta nueva ley aún no se han podido aplicar ya que la norma no ha entrado en vigor, pero se espera que sea aprobada más pronto que tarde.

Y es que dentro del anteproyecto de ley aprobado aparece un control horario mucho más exhaustivo. En concreto, el control horario pasará a ser digital, es decir, los trabajadores tendrán que «fichar» de manera online para registrar la jornada laboral, convirtiendo este control en algo mucho más estricto.

En el momento en el que el control horario digital se introduzca de manera obligatoria, los trabajadores no podrán realizar pequeñas pausas para fumar, tomar un café o simplemente atender una llamada. Esto se debe a que las pausas durante una jornada de trabajo ya no computarán como tiempo efectivo de trabajo, lo que implica que si el ciudadano sale cinco minutos a fumar, ese tiempo será descontado, obligando al empleado a compensar dicho tiempo al final de la jornada.

Se trata de una herramienta que permitirá a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social supervisar en tiempo real y de forma remota las horas trabajadas de cada empleado. Para ello, cada trabajador deberá fichar de manera personal su entrada y salida del trabajo, así como será obligatorio registrar cualquier interrupción durante el horario de trabajo, lo que incluye las pausas para cualquier tipo de actividad.

Además, este sistema tiene el objetivo de mejorar la transparencia y evitar abusos por parte de las empresas, a pesar de que también se plantean dudas sobre la flexibilidad de los trabajadores y la carga administrativa que supondrá para las empresas implementar este control tan exhaustivo.

Las horas extraordinarias registradas día a día se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando la empresa copia del resumen a la persona trabajadora en el recibo correspondiente. La jornada de las personas trabajadoras a tiempo parcial, se totalizará mensualmente, entregando la empresa a la persona trabajadora, junto con el recibo de salarios, copia del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.

En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, las multas pueden cifrarse en hasta 10.000 euros por cada trabajador y no por empresa, como hasta ahora, lo que llevará a las compañías a poner un mayor esfuerzo en que se cumplan con esta obligación que recae sobre trabajador en el día a día, pero que la empresa es la responsable. Habitualmente, estas llevan asociadas multas de entre 751 euros (en su grado mínimo) y 7.500 euros. Sin embargo, el borrador la ley introduce una cláusula para penalizar este incumplimiento con entre 1.000 y 10.000 euros. Y aún hay más.

El borrador, que recoge el acuerdo alcanzado con los sindicatos y sin el apoyo de la patronal, también abre la posibilidad de que estas multas vayan mucho más allá si se entiende que el exceso de jornada o el hecho de no haber respectado el descanso obligatorio del trabajador ha supuesto un riesgo grave para su salud y seguridad.

En estos casos, cabe recordar, que la normativa de prevención de riesgos, tiene estipuladas sanciones de entre 2.451 y 49.189 euros, en el caso de ser calificadas como graves. En el peor de los escenarios, las multas pueden alcanzar los 983.736 euros si el trabajador ha sufrido un daño permanente en el acto o incluso ha llegado a perder la vida.

Además de la reducción de jornada y el control horario, el Gobierno ha introducido la desconexión digital como medida obligatoria en todas las empresas. Se trata de una normativa que revolucionará el derecho laboral de los trabajadores, por lo que se espera que sea aprobada lo antes posible. Desde el propio Gobierno apuestan por un desbloqueo de las negociaciones y su posterior aplicación antes de la llegada del verano.

Fuentes: ¿Cuántas veces puedo salir a fumar o a tomar café en horario laboral? Nuevas normas con la reducción de la jornada laboral