Desde el 2020 se han promulgado 28 normas laborales
El laberinto normativo está asfixiando empresarialmente a muchas organizaciones y a excepción hecha de la legislación laboral del Covid, desde el año 2020 asistimos a no menos de 28 normas laborales de calado en todas las vertientes: pensiones, teletrabajo, igualdad, etc.
La constante aprobación y modificación de normativas legales y requisitos obligatorios en el ámbito laboral conlleva una serie de desafíos fundamentales a cumplir tanto por parte de las empresas como de los trabajadores.
Es preciso saber cómo abordar los desafíos que se avecinan en este sector actual y futuro, y cómo adaptarse y prosperar en un entorno en constante cambio.
Los principales puntos de conflictividad en 2024
Van a ser muchísimos los puntos de conflictividad que van a producirse este año, pero el foco de dichos conflictos se centra principalmente en estas cuestiones.
1. la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y cómo la van a interpretar nuestros órganos jurisdiccionales;
- la conflictividad relativa a los planes de igualdad y las auditorias retributivascon todo lo que ello va a suponer desde el punto de vista de la igualdad.
- toda la reforma normativa relativa a los permisos y al ejercicio corresponsable de los permisosque se establecen en el Estatuto de los Trabajadores
- la última sentencia del TJUE sobre la incapacidad y la obligación del empresario de readmitir o reubicar al trabajadoren un puesto acorde con sus nuevas capacidades. esta jurisprudencia del TJUE está más enfocada en términos comparativos a la legislación que tienen otros países centroeuropeos, como es el caso de Alemania donde es más difícil acceder a este tipo de prestaciones públicas, y va a tener un encaje muy difícil en España
- la futura sentencia estrella que probablemente dicte por plazos el Tribunal Supremo sobre la posible declaración de nulidad de los despidos estando de baja por incapacidad temporal, pues cabe recordar que hay fallos de distintos juzgados de lo social y tribunales superiores de Justicia que están a la espera de que se pronuncie el Supremo sobre ésta cuestión.
- todo lo que tiene que ver con la conciliación laboral, personal y familiar vinculada a la igualdad y a la adaptación de la jornada.
- toda la adaptación de materias a lo que es la negociación colectiva pues la negociación colectiva es el principal elemento para buscar soluciones dado que los problemas cada vez son más sofisticados
