La “brecha de género” es un concepto real e internacional que separa los datos estadísticos por sexos para demostrar las desigualdades injustificadas entre hombres y mujeres. Las brechas de género sí existen; pero también las hay que perjudican a los hombres. No hay brecha de género si la diferencia entre hombres y mujeres está justificada por razones no discriminatorias de género.

Según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo de 2023, los últimos publicados, los accidentes de trabajo fueron en total 2.434.982 , el 27% con baja médica y el 73% sin baja. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2023 el 53% de los trabajadores son hombres y el 47% son mujeres, pero los hombres son el 71% de los accidentes laborales con baja médica, es decir las mujeres son menos de la mitad de los accidentes con baja.

Sabido es que muchas más mujeres que hombres dejaron de trabajar, o trabajaron menos horas, después de tener hijos lo que repercute en una menor cuantía de su futura pensión de jubilación. Si esta decisión fue voluntaria no sería objeto de brecha de género, como si lo sería si fueron presionadas (o incluso despedidas) por la empresa.

Muchos más hombres que mujeres tienen accidentes laborales con baja lo que repercute en una disminución de su salario mientras están en situación de incapacidad temporal o incluso en una disminución de su posible pensión de incapacidad permanente. A menudo estos accidentes laborales provienen porque el propio trabajador asume riesgos laborales por presión de la empresa, llegando a poder ser despedidos si no los asumen. En este caso estaríamos en una situación de brecha de género.

Nadie duda que las mujeres al usar la conciliación pueden ser despedidas y aunque pasa igual con los hombres es evidente que las mujeres usan más la conciliación que los hombres y por ese motivo se han dispuestos los complementos de maternidad (ya abolido) y de reducción de la brecha de género (declarado discriminatorio por el TJUE)

Tampoco nadie duda que a los hombres les pueden llegar a despedir por coger una baja por accidente laboral, y también a las mujeres, pero hay muchos más accidentes laborales en los hombres que en las mujeres

En definitiva, la reducción de horas de las trabajadoras (o incluso dejar de trabajar) por tener hijos SIEMPRE se considera objeto de brecha de género a favor (en general) de las mujeres (madres) aunque esa situación hubiese sido VOLUNTARIA, sin embargo afección de los accidentes laborales NUNCA se considera brecha de género a favor de los hombres aunque esta fuese por presión de la empresa para que el trabajador asumiese riesgos excesivos en su trabajo, es decir una situación INVOLUNTARIA.