Qué son las horas extraordinarias?
Se consideran horas extraordinarias aquellas que exceden la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Estas horas deben ser compensadas económicamente o con tiempo de descanso, según lo establezca el convenio colectivo o el acuerdo con los trabajadores. En ausencia de un pacto, se entenderá que las horas extras se compensarán con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Límites y voluntariedad
El número de horas extraordinarias está limitado a 80 al año, excluyendo las que se compensen con descanso dentro del plazo establecido o las realizadas por fuerza mayor. La realización de horas extras es voluntaria para el trabajador, salvo en casos de fuerza mayor o cuando exista un pacto o convenio que las regule.
Distribución irregular de la jornada
La ley permite al empresario distribuir de forma irregular el 10% de la jornada anual de sus trabajadores. Esta distribución debe respetar los límites establecidos en el convenio colectivo o los acuerdos con los representantes de los trabajadores, y se debe preavisar a los afectados con al menos cinco días de antelación.
ÍNDICE
- Introducción
- Jornada
- 1 Descansos obligatorios
- 2 Solapamiento
- 3 Tiempo del bocadillo
- 3.1 Cambio de empleador
- Horas extraordinarias
- 1 Voluntariedad
- 2 Prohibición
- 3 Fuerza mayor
- 4 Compensación
- 5 Cotización a la Seguridad Social
- Distribución irregular de la jornada
- Límites
- Primer límite: convenio o pacto
- Segundo límite: otras condiciones
- Tercer límite: preaviso
- ¿Distribución irregular de la jornada u horas extras?
- Según los costes
- Según la flexibilidad
- Límites
