Un análisis comparado sobre los cambios generacionales, el déficit de talento y los nuevos retos formativos.
El mercado laboral se enfrenta a una transformación profunda . En las próximas dos décadas, millones de profesionales se jubilarán, mientras que la población joven será menos numerosa y no siempre estará preparada para asumir el relevo.
La tasa de vacantes ha pasado del 1,6% en 2014 al 4% en 2023 , reflejando una creciente dificultad para cubrir puestos, incluso en sectores estratégicos. En países como Japón, Alemania o Italia, más del 20% de los ocupados tiene más de 55 años, y sectores como la agricultura, la educación o la administración pública presentan estructuras especialmente envejecidas.
Además del reto demográfico, existe un desajuste entre la formación de los jóvenes, las necesidades del mercado y sus expectativas laborales, lo que complica aún más la continuidad del talento en áreas clave
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randstad-research-informe-reto-generacional-junio-2025_.pdf
