El 43% de los contratos de puesta a disposición corresponde a fijos discontinuos
Los de los temporales crecen un 34% tres años después de la reforma laboral
Las empresas de trabajo temporal no solo se han adaptado a las limitaciones impuestas por la reforma laboral a la contratación eventual, sino que parecen haber salido reforzadas. Hasta el punto de que el pasado mes de marzo registraron 342.953 contratos de puesta a disposición con 199.161 trabajadores cedidos, máximos de la serie histórica para ese mes. El 42,7% de estos contratos corresponden a fijos discontinuos. Aunque aún más sorprendente es que los afiliados a la Seguridad Social que trabajan para estas ETTs se han disparado un 30,9% en el primer trimestre del año respecto al mismo periodo de 2024.
Los datos se publican después de varios meses de polémicas sobre las estadísticas. En diciembre los datos relativos a los contratos de puesta a disposición de fijos discontinuos registraron un importante desplome, casi del 60% respecto al año anterior, en diciembre, como ya contamos en elEconomista.es. Las cifras siguieron siendo excepcionalmente bajas en enero y febrero, pero en marzo han vuelto a la ‘normalidad’, con 145.797 frente a las 139.689 anotadas el mismo mes de 2024, un 4,4% más.
Este lastre impide que la cifra acumulada de estas cesiones, que suponen el pilar del negocio de las ETT, supere el dato de hace un año. Quedan un 1,8% por debajo, con 879.427, por debajo de los niveles anotados en los ejercicios anteriores a la reforma laboral. Pero entonces, ¿por qué marzo ha sido tan espectacular, superando el anterior récord de 333.756 contratos de puesta a disposición de 2019? Y lo más importante: ¿por qué los afiliados crecen con tanta intensidad respecto a hace un año? La respuesta está en la propia reforma laboral.
Marzo suele ser un mes ‘flojo’ en términos de actividad de estas empresas, sobre todo en comparación con enero, marcado por el fin de la campaña navideña y las rebajas en los comercios. Sin embargo, en 2025 ha sido especialmente intenso, a pesar de que la Semana Santa se retrasó este año a abril.
En este sentido, resulta especialmente llamativo el comportamiento de las cesiones de trabajadores con contratos temporales por circunstancias de la producción, que se han disparado un 34% respecto a 2025, hasta los 190.162 y marca el segundo dato más alto de toda la serie con excepción de 2019, cuando se registraron 192.765.
Pero la clave está en la cifra de cesiones de 147.797 fijos discontinuos cedidos. Supera los 135.508 contratos por obra y servicio anotados seis años antes. Aquellos contratos fueron suprimidos por la reforma laboral con efecto del 1 de abril de 2022, la misma que permitió que las ETTs suscribieran esta modalidad de indefinidos. Esto confirma que, al menos en lo que se refiere en este sector, esta modalidad de indefinidos ‘estacionales’ ha cumplido su objetivo de sustituir a los que eran considerados como temporales más precarios.
Los fijos discontinuos parecen diseñada para las ETTs, aunque hasta la última reforma laboral no se planteó que estas pudieran utilizarlos. Son contratos que se ‘suspenden’ al terminar la encomienda a la espera de un nuevo llamamiento. Esto es una ventaja sobre los temporales, cuyo empleo se extingue, aunque los fijos discontinuos también son dados de baja a la Seguridad Social y dejan de percibir salario.
Mientras tanto pueden cobrar el paro si han cotizado lo suficiente para ello, si bien tampoco cuentan como parados. Esto explica que se hayan visto envueltos en una polémica constante desde la reforma laboral, ya que se ha acusado al cambio legal de maquillar las cifras reales de desempleo y las de precariedad laboral. En este último caso, su papel en el negocio de las ETTs ha sido muy cuestionado y el debate provocó el cambio estadístico de hace unos meses, con el objetivo de clarificar los datos.
El desplome de los datos entre diciembre y febrero se produjo tras la entrada en vigor de una orden ministerial, aprobada a finales de noviembre, que actualizaba los formularios con los que las empresas comunican a la autoridad laboral competente las «relaciones de contratos de puesta a disposición». El nuevo modelo sustituía al anterior, vigente desde 2015 y que no había sido modificado pese a que la reforma laboral de diciembre de 2021 permitió que las ETTs contrataran a fijos discontinuos para emplearlos en los puestos temporales.
El cambio, que llegaba con casi tres años de retraso, adapta el registro a las «importantes modificaciones legales en materia de contratación laboral» de la norma. Entre otras cuestiones, al remitir esta información, «en cada tipo de contrato se indicará si la persona trabajadora puesta a disposición de la empresa usuaria tiene la condición de fijo discontinuo en la ETT».
Esta clarificación tuvo un importante efecto en las estadísticas, pero parece que los datos de marzo han absorbido el impacto del cambio legal y las cifras se sitúan en línea con las de un año antes. La de trabajadores cedidos, que son los asalariados que ejecutan estos contratos, ha tenido un comportamiento similar, con el último dato como el más elevado de la serie histórica para un mes de marzo, con 199.136 asalariados.
Esto apunta a un repunte de las necesidades de empleos temporales y más cortos por parte de los clientes de las ETTs, pero aquí entran en juego de nuevo los fijos discontinuos. La patronal del sector, Asempleo, defiende que sus fijos discontinuos son llamados más veces que los de otras empresas, es decir, pasan más tiempo en actividad. Y es que los datos parecen darle la razón.
Para empezar, tras la reforma laboral, la rotación de los trabajadores de ETTs se ha moderado. Los trabajadores contratados por ellas para ser cedidos han aumentado un 6%, hasta los 264.311, que han firmado 535.344 contratos con ellas, un 2,8% menos que en 2024. Esto arroja una ratio de dos contratos por persona, cuando antes de la reforma era de cinco. Es decir, las empresas hacen ahora menos contratos nuevos para cubrir las necesidades de sus clientes.
El empleo creado por las ETTs se dispara
Los fijos discontinuos apenas suman el 13% de todos los contratos que hacen las ETTs pero, al menos en este caso, son mucho más estables en términos de afiliación a la Seguridad Social. Esto explica que los asalariados del Régimen General que trabajan para este tipo de empresas cerraron el primer trimestre en 226.600, un 30,9% más que un año antes. El 95% de ellos, 217.211, son trabajadores contratados para ser cedidos. Su número ha crecido un 32,3%.
Las cifras suponen un claro ‘rebote’ desde las cifras registradas en el arranque de 2024, cuando los afiliados se desplomaron un 14,3% (un 15,2% entre los afiliados destinados para contratos de puesta a disposición). El de este año es un ritmo de incremento muy superior al de la firma de contratos suscritos con esos trabajadores, cinco veces superior. Esto no solo confirma un mayor peso de los indefinidos fijos discontinuos, sino que la continuidad de sus periodos en alta es, efectivamente, más prolongada como sostiene la patronal. Aunque sea encadenando trabajos diferentes.
Esto se traduce en una menor rotación de los empleos asociados a las ETTs, que era uno de los objetivos de la norma. Por otro lado, los trabajadores de estructura de estas empresas también han crecido, si bien los han hecho menos, un 5,89%. Suman solo 9.289 asalariados. En su mayoría son indefinidos ordinarios.
Pero este aparente éxito de la fórmula de extender los fijos discontinuos a las ETTs ha supuesto un problema para el Ministerio de Trabajo, y es que lo que se consideraba una modalidad de ‘transición’ entre un empleo eventual y uno fijo se ha convertido en una vía de negocio por la que muchas empresas se ahorran hacer sus propios contratos contando con los de las empresas de trabajo temporal. Esto ha llevado a una ofensiva de la Inspección de Trabajo que no parece haber tenido demasiado impacto en las cifras, a tenor de los últimos datos.
