El salario medio bruto en el sector privado está en los 2.182 euros al mes, mientras que entre los empleados públicos asciende hasta los 3.232 euros, un 48% más
El Gobierno negocia con los sindicatos blindar los salarios públicos, con subidas hasta 2028, para que no pierdan poder adquisitivo. Los empleados del sector privado también están logrando incrementos salariales en línea con la inflación a través de la negociación colectiva, según se desprende de las estadísticas del Ministerio de Trabajo.
Sin embargo, la brecha salarial ha crecido. Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, referentes al año 2024, indican que hay ya 1.050 euros de diferencia. Los 14,9 millones de trabajadores del sector privado cobran de media 2.182 euros brutos al mes, mientras que el salario medio de los empleados públicos asciende a los 3.232 euros.
Es la segunda vez en la serie, que arranca en 2006, que esa brecha supera los 1.000 euros. En términos porcentuales, el salario bruto medio en el sector público se sitúa ya un 48% por encima del privado. Esta brecha se ha ampliado porque el salario medio en el sector público ha crecido un 6,8% y en el privado, un 4,3%.
En esas variaciones influyen no sólo los incrementos salariales acordados, sino también por los cambios que se producen en la composición del empleo. En todo caso ambos crecen y, en conjunto, teniendo en cuenta a los 18,5 millones de asalariados públicos y privados, el salario medio está en los 2.386 euros.
En términos generales el sector público tiene un salario medio más elevado porque concentra un mayor porcentaje de asalariados con estudios superiores y que desempeñan ocupaciones más cualificadas. Además, cuentan en mayor medida con jornadas a tiempo completo y con más antigüedad.
Esto redunda también en jubilaciones más abultadas. En España no hay una edad de jubilación obligatoria para los trabajadores privados, pero sí para los públicos. Solo pueden mantenerse activos hasta los 70 años si lo solicitan, y los funcionarios de mayor nivel piden flexibilizarlo al menos hasta los 72. Argumentan que ayudaría a retener talento, resolvería una discriminación con el sector privado, y permitiría un ahorro en pensiones.
En busca de un acuerdo para 3,5 millones de empleados públicos
Este lunes se celebró la tercera reunión entre el Gobierno y los sindicatos en menos de una semana para pactar una subida salarial para los funcionarios, y se cerró sin acuerdo. Función Pública propone un incremento del 11% entre 2025 y 2028, pero dejando la mayor parte a los dos últimos años, ya en la próxima legislatura.
A cambio, este lunes el Gobierno se ofreció a acelerar para efectuar una primera subida en diciembre del 2,5%, con la aprobación inminente por real decreto-ley, pero los sindicatos siguien pensando que un incremento del 4% entre 2025 y 2026 es insuficiente.
Aunque la intención del Ejecutivo era cerrar un acuerdo este lunes, tras más de cuatro horas reunidos, se han emplazado a seguir negociando este miércoles para llegar a un acuerdo más satisfactorio para los empleados públicos, según informan los sindicatos.
El aumento salarial propuesto por el Gobierno, según aseguró este lunes el ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, garantiza que los funcionarios no perderán poder adquisitivo desde 2026, con aumentos por encima de la inflación prevista.
De los más de 3,5 millones de asalariados del sector público, la mayoría, cerca del 60%, trabajan en las comunidades autónomas. Otro 20%, más de 700.000 personas, son asalariados de la administración local, mientras que la administración central ronda el medio millón, apenas un 15% de todo el empleo. El resto son trabajadores de empresas públicas o de la Seguridad Social.
En este sentido, desde la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) se apuntó este lunes que sería conveniente que las administraciones territoriales tuvieran más información por parte de la Administración Central sobre la retribución de los empleados públicos, que «resulta fudamental» a la hora de prever el gasto.
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