La iniciativa puede parecer enrevesada, pero en Reino Unido está dando sus frutos. Allí, todas las empresas con una mínima plantilla tienen la obligación de ofrecer a sus empleados pagarles parte de su sueldo en forma de pensión para la jubilación gestionada por Nest, un organismo público.
El trabajador renuncia a una parte de su sueldo (alrededor del 3%), la empresa pone otra parte (otro 3%) y ese dinero se ingresa en una cuenta de Nest. Este organismo rinde cuentas ante el Parlamento británico, cuenta con comité de expertos para asesorarse y un equipo directivo que, a su vez, subcontrata la gestión del dinero con varias gestoras internacionales como UBS, State Street, Vanguard, BlackRock, CoreCommodity Management.
Nest ya tiene cerca de siete millones de trabajadores como clientes (muchos de ellos trabajadores de pymes y de microempresas). La rentabilidad media anual lograda en los últimos cinco años ha rozado el 9%.
“Si queremos desarrollar un sistema de previsión complementaria que sea suficiente para compensar la probable merma de las pensiones públicas, tenemos que empezar a fortalecer el ahorro dentro de las empresas, especialmente en las más pequeñas, que son las que más trabajadores emplean”
En cuanto a la gestión de estos fondos semiobligatorios, desde Ocopen defienden que el control podría tenerlo el sector público, aunque luego se subcontratara. Una de las claves para que funcione un sistema, defienden, es que sea muy sencillo y allá un modelo de inversión por defecto, para que el trabajador o la pyme no tengan que tomar decisiones complejas.
