El Gobierno plantea aprobar la jubilación parcial a los 61 años para el personal de la AGE.

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¿Cuáles son las mejoras que se encuentran sobre la mesa? La más importante tiene que ver con la homologación salarial del personal laboral a los sueldos que cobran los funcionarios de la AGE. Siempre teniendo en cuenta las categorías equivalentes

Uno de los puntos donde sí hay consenso -al menos hasta ahora- es el relativo al adelanto de la edad de jubilación parcial. La propuesta que están ultimando Gobierno y sindicatos apunta a que el personal laboral pueda abandonar su trabajo a los 61 años (como se recoge en la regulación básica de la Seguridad Social) a cambio de que ese puesto sea ocupado por un nuevo empleado. Es el famoso contrato de relevo, algo que Función Pública no ve con malos ojos.

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