La Airef cuestiona la eficacia del antiguo INEM para reducir el desempleo

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Un 60% de los españoles está en búsqueda de empleo pero, sin embargo, sólo un 26,5% de los parados recurre al antiguo INEM, actualmente denominado Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), para intentar encontrar trabajo, un organismo que está dotado con 5.716 millones de euros al año para fomentar el empleo a través de políticas activas.

¿Por qué un 60% busca empleo?

Según el estudio de Acierto, los motivos principales por los que un número tan elevado de españoles busca empleo son su insatisfacción con el salario que reciben, con su proyección en la empresa o con el poco reconocimiento que reciben por parte de sus jefes o superiores.

«Sólo 3 de cada 10 españoles está satisfecho con lo que cobra. Un perfil que responde al de hombre entre 40 y 45 años con estudios superiores, que precisamente son los que más cobran. La brecha salarial entre ellos y ellas también hace que las mujeres se encuentren más insatisfechas», señala el informe.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), recibe una partida de 5.700 millones de euros al año de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para llevar a cabo sus políticas de empleo, pero sólo un 26% de los parados en España recurre a sus servicios para intentar encontrar empleo. 

Según recoge el Gobierno en el Programa de Estabilidad 2019-2022 que ha remitido esta semana a Bruselas, la Airef ha detectado varios problemas en el antiguo INEM que deberían mejorar. Este organismo ha comparado el servicio español con sus homólogos en otros países como Alemania, Francia o Australia y ha determinado que durante los últimos 25 años «han tenido un mejor comportamiento» que el español.

Para solventarlo proponen que el SEPE recabe una información más homogénea e integral. «Una buena información permitiría identificar las políticas que funcionan», explica.

Otro problema es que las políticas de empleo que lleva a cabo el SEPE son más eficaces en unas comunidades autónomas que otras, por lo que la Airef propone que los fondos no se repartan por igual entre todas ellas.

Más adecuación entre oferta y demanda

Creen también que hace falta una mayor vinculación entre la oferta y demanda de trabajo, lo que también contribuiría a «mejorar la calidad del gasto», y proponen revisar los incentivos a la contratación que da el SEPE (a través de bonificaciones y reducciones en las cuotas de la Seguridad Social), que están dotados con 2.600 millones de euros.

En concreto, apuestan por analizar los incentivos para jóvenes menores de 30 años, mujeres de 45 años, mujeres con infrarrepresentación en determinadas profesiones y oficios, transformación de contratos temporales es indefinidos, tarifa plana de trabajadores autónomos, reducciones al trabajo autónomo con carácter general y específico y contrataciones de personal con discapacidad

Se estima que la reorganización de los incentivos existentes podría llegar a un tener un impacto anual de 500 millones de euros desde 2020, lo que repercutirá positivamente en las cotizaciones sociales y la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social», señalan en el Programa.

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