El Tribunal Supremo considera que trabajador y empresa deben negociar la situación laboral cuando exista una condena, ya que de otra forma la compañía podría despedirle por ausentarse de su puesto.
El TS recuerda que el Estatuto de los Trabajadores, “contempla como causa de suspensión de la relación laboral la privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria”. Sin embargo, la situación cambia cuando la sentencia es firme y el trabajador tiene que entrar en prisión.
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