El despido silencioso es una forma de actuar de las empresas para desmotivar al trabajador y conseguir su renuncia voluntaria.
También puede darse el caso de jefes que busquen la renuncia voluntaria de trabajadores competentes, por miedo a que puedan hacerles sombra.
En los casos en los que la empresa busca activamente que el trabajador abandone la empresa, pude ser por diferentes motivos:
- Evitar tener que pagar una indemnización por despido improcedente. Este suele ser el principal motivo.
- Reputación exterior. En el caso del despido de altos directivos puede dar mala imagen a la empresa de cara al exterior.
- Reputación interior. Hay trabajadores que son muy valorados por sus compañeros, de forma que si la empresa los despide puede ver comprometida su imagen con el resto de empleados.
Problemas que puede acarrear para la empresa el despido silencioso
Si despido silencioso es una práctica que se realiza de forma recurrente, los trabajadores ya conocerán el juego de la empresa, cuando les toque su turno. Algunos de los problemas que pueden acarrear las prácticas encaminadas a conseguir un despido silencioso son los siguientes:
- Bajada del rendimiento del trabajador. Un trabajador desmotivado no puede ser productivo.
- Mal ambiente laboral. Los trabajadores afectados hablarán mal de la empresa a sus compañeros.
- Denuncias por parte de los trabajadores por mobbing. Existe una barrera muy fina entre las prácticas del despido silencioso y el mobbing.
- Absentismo. Se pueden producir bajas por depresión de los trabajadores o por otras enfermedades.
- Desmotivación del resto de la plantilla. Muchos trabajadores pueden sentir empatía con las víctimas de estas prácticas.
- Pago de indemnizaciones por baja voluntaria del trabajador por modificaciones sustanciales de las condiciones laborales y por incumplimientos graves como el acoso moral. Si la empresa traspasa determinadas líneas rojas el trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización.
La empresa debe evitar estas prácticas y si tiene que prescindir de un trabajador, lo mejor es intentar llegar con él a un acuerdo para la extinción del contrato o formalizar directamente el despido. Para evitar el despido silencioso involuntario, la empresa tiene que tener líderes en lugar de jefes que sepan lo que pasa en su equipo, realizar evaluaciones del desempeño y una adecuada valoración de los puestos de trabajo.
¿Cómo identificar que se es víctima de un despido silencioso?
Algunas de las señales de que se puede estar sufriendo un despido silencioso pueden ser las siguientes:
- No premiar al trabajador eludiendo recompensar su esfuerzo con reconocimiento y aumentos salariales.
- No prestarle apoyo o hacerlo de forma mínima.
- No facilitarle acceso a formación clave para su desempeño laboral y para poder promocionar dentro de la empresa.
- Asignación de tareas muy por debajo o muy por encima de su cualificación.
- Excluirlo de proyectos o reducir sus horas de dedicación a los mismos.
- Quitarle responsabilidades.
- Aislamiento social en la empresa.
- No tener en cuenta su opinión y propuestas.
- No tener nunca tiempo para escucharlo.
- Reubicaciones del trabajador en puestos de menor responsabilidad.
- No convocarle a reuniones de trabajo cuando antes asistía a ellas.
Si el trabajador es víctima de algunas de estas señales, su autoestima como profesional se resentirá y empezará a buscar una salida, que generalmente es una puerta que se abre en otra empresa o proyecto.
